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13/11/2024 15h49

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INFORMATIVO CAMPANHA SALARIAL 2023/2024 SUEESSOR

SUEESSOR GANHA EM 1ª INSTÂNCIA AÇÃO DE DISSÍDIO COLETIVO CONTRA O PATRONAL SINDHOSP.

O Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região (SUEESSOR) informa a todos os trabalhadores que, após intensas negociações com o sindicato patronal dos estabelecimentos privados de saúde das cidades de Embu das Artes, Embu-Guaçu, Ibiúna, Itapecerica da Serra, Santana do Parnaíba, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista (SINDHOSP), foi necessário deflagrar greve em defesa dos direitos da categoria, já que os patrões não aceitaram as reivindicações mínimas de reajuste salarial e demais direitos historicamente conquistados em benefício dos trabalhadores da saúde.

Graças à mobilização dos trabalhadores, Direção do SUEESSOR e à atuação do nosso Departamento Jurídico, representado pela Dra. Lilian Bisaro e pelo Dr. Flávio Bezerra, obtivemos uma decisão favorável em primeira instância na Justiça do Trabalho. Essa decisão garantiu importantes conquistas que vão além dos direitos previstos em lei. Confira abaixo os principais pontos assegurados:

PRINCIPAIS CONQUISTAS DA DECISÃO:

• Reajuste Salarial: Garantido um aumento de 4% (quatro por cento) dos salários a partir de maio de 2023.
• Adicional Noturno: manutenção do adicional noturno de 40% (quarenta por cento).
• Jornada de 12×36: manutenção da jornada de 12 X 36 horas, com duas folgas mensais.
• Assistência Hospitalar: assistência hospitalar aos trabalhadores e seus dependentes diretos, com a possibilidade de participação no custeio de até 20%.
• Horas Extras: Pagamento de horas extraordinárias com adicional de 80% para as duas primeiras horas e 100% para as demais, incluindo plantões em domingos e feriados.
• Estabilidade Pré-Aposentadoria: Proteção contra demissão para trabalhadores a menos de 2 anos da aposentadoria e estabilidade de até 36 meses para aqueles com mais de 5 anos de empresa.
• Estabilidade à Gestante: Segurança no emprego desde o início da gestação até 60 dias após o término da licença-maternidade.
• Auxílio-Creche: Reembolso de até 20% do piso salarial para empregadas com filhos de até 6 anos.
• Cesta Básica: Concessão de cesta básica mensal ou vale cesta no valor de R$ 178,67.
• Feriado da Categoria: feriado dia 12 de maio como o “Dia do Empregado em Estabelecimento de Serviços de Saúde”, garantindo direito à compensação ou pagamento em dobro para aqueles que trabalharem na data.

Essas vitórias são frutos do empenho coletivo e da luta contínua pelos direitos da nossa categoria. O SUEESSOR permanece ao lado dos trabalhadores, garantindo que suas conquistas sejam preservadas e respeitadas.

Juntos, somos mais fortes!

Para mais informações, fale com o SUEESSOR: (11) 3652-3390

Sede: Rua General Bittencourt, 582, Centro, Osasco, SP.

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