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11/09/2023 17h38

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Você sabe as consequências de não ter a representatividade do seu Sindicato?

Todo (a) trabalhador (a) tem direito de ter seu registro em carteira a partir do primeiro dia da prestação de seus serviços na empresa que o contratou.

O registro garante seus direitos trabalhistas e principalmente, a representatividade do Sindicato da categoria que, além de proteger as normas existentes na LEI, através da negociação de acordos e convenções coletivas, possibilitam o exercício de direitos não previstos na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Como por exemplo, o reajuste salarial anual e o piso da categoria.

Portanto, não se engane!

Sem a representatividade do Sindicato, o seu patrão fica livre para atuar em modalidades de contratação irregulares que apenas servem para sonegar a LEI, os acordos e as convenções coletivas de trabalho. Ou seja, os patrões economizam e lucram com destruição de seus direitos.

Quadro Comparativo

 

SEM O SINDICATO

Perda de: Registro e tempo em carteira, férias, décimo terceiro, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, depósito do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), os 40% sobre o saldo do FGTS, aviso prévio nos casos de demissão sem justa causa e demais direitos estabelecidos pelas Convenções Coletivas de Trabalho e Acordos Coletivos, que não estão previstos em CLT;

  • Impunidade;
  • Contratação por salários menores;
  • Terceirização sem limites;
  • Demissões injustas e sem o pagamento das verbas rescisórias;
  • Exploração de mão de obra escrava e trabalho infantil.

COM O SINDICATO

  • Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho que asseguram:
  • Reajuste Salarial Anual;
  • Piso Salarial;
  • Horas Extraordinárias de 80% para as duas primeiras horas, 100% para as demais horas do dia;
  • Feriado remunerado da categoria;
  • 40% de Adicional Noturno;
  • Lanche para jornada noturna de trabalho;
  • Jornada 12X36 mediante a 2 folgas no mês;
  • Cesta Básica;
  • Benefício Assistencial SUEESSOR Cuidando de Quem Cuida;
  • Abono de faltas;
  • Auxilio Creche;
  • Assistência Jurídica;
  • Assistência Odontológica;
  • Assistência Médica;
  • Auxilio Funeral de 1 salário e meio, em caso de falecimento do empregado;
  • Antecipação de 50% do salário durante os primeiros dias de afastamento;
  • Acréscimo de dias ao aviso prévio;
  • Ausências Abonadas;
  • Benefício Social Familiar;
  • Estabilidade Gestante de 60 dias após licença;
  • Estabilidade aos empregados em vésperas de aposentadoria;
  • Estabilidade em Auxílio Doença de 30 dias para os afastados por prazo superior a 90 dias;
  • Estabilidade para o serviço militar;
  • Reconhecimento de atestados médicos e odontológicos;
  • Regulamentação de Banco de Horas;
  • Licença Adoção;
  • Licença paternidade;
  • Garantia aos empregados estudantes;
  • Proibição de contratação irregulares;
  • Registro em carteira e proteção dos direitos estabelecidos em CLT.

Trabalhador (a),

Não permita a destruição de seus direitos!
Não incentive arbitrariedades e impunidades!
Procure o Sindicato e denuncie!!

(11) 3652-3390 / (11) 99780-4889 (WhatsApp).

Para mais informações, fale com a nossa diretoria!

(11) 95661-3058 (Ailton)
(11) 97043-1010 (Amilton)
(11) 99842-3242 (Amélia)
(11) 98593-9592 (Antônio)
(11) 97088-8587 (Donizete)
(11) 98571-1474 (Edinaldo)
(11) 95555-4413 (Fábio)
(11) 95914-8172 (Geni)
(11) 98593-9603 (Juarez)
(11) 97329-6586 (Orlando)
(11) 98337-3686 (Rogério)

 

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