Você sabe qual o trabalho realizado pelo seu Sindicato?
Não?! Então confira alguns destaques do mês de julho /2015.
SUEESSOR sempre de olho nas CIPAS!
Com o objetivo de assegurar uma eleição justa e que garanta os direitos constitucionais dos trabalhadores, o SUEESSOR, acompanhou o andamento das eleições da CIPA 2015/2016 em diversos laboratórios, hospitais e unidades básicas de saúde.
Com o objetivo de assegurar uma eleição justa e que garanta os direitos constitucionais dos trabalhadores, o SUEESSOR, acompanhou o andamento das eleições da CIPA 2015/2016 em diversos laboratórios, hospitais e unidades básicas de saúde.
Convenções Coletivas
Sindicato e trabalhadores conquistaram reajustes entre 8,34% e 15% sobre os pisos salariais
Encerradas as negociações com os patronais: SINDICATO DAS INSTITUIÇÕES BENEFICENTES, FILANTRÓPICAS E RELIGIOSAS DO ESTADO DE SÃO PAULO (SINBFIR), SINDICATO DAS SANTAS CASAS E HOSPITAIS FILANTRÓPICOS DO ESTADO DE SÃO PAULO (SINDHOSFIL) e SINDICATO PATRONAL DOS MÉDICOS VETERINÁRIOS DO ESTADO DE SÃO PAULO (SIMPAVET).
Os reajustes que variaram de 8,34% a 15% sobre os pisos salariais, uma conquista expressiva acima da inflação caracterizando ganho real.
Assembleias
Dia 16 de Julho: Realizada assembleia no Hospital Nsa de Fátima, com os trabalhadores que estão sem registro em carteira. Na ocasião, a direção do hospital ameaçou chamar a policia, na tentativa de intimidar os trabalhadores. Mesmo sob ameaças, o SUEESSOR, se manteve em frente ao Nsa de Fátima, onde orientou trabalhadores e usuários/pacientes dos serviços prestados, quanto aos problemas causados pela falta de regulamentação dos direitos trabalhistas.
O SUEESSOR está de olho e permanecerá de plantão, até que a direção do hospital regularize a situação de todos os trabalhadores sem registro.
Dias 20 e 21 de Julho: Sindicato e trabalhadores do Sollar Ville, celebraram acordo que regulamenta jornada de trabalho 12X36.
Dia 30 de Julho: Realizada assembleia no Hospital Santa Mônica, para aprovação ou não da mudança de jornada de trabalho 12×36 para 8 horas. Os trabalhadores fizeram valer seus direitos e decidiram pela manutenção da jornada 12X36.
Comunicação
O SUEESSOR inovou!
Intensificou a comunicação e proximidade com a categoria, e no mês de julho, além de distribuir diretamente na base, informativos, sobre diversos temas, aperfeiçoou suas ferramentas digitas de comunicação.
Em seu site e página do FACEBOOK, a categoria encontra toda a movimentação dos dirigentes, como também, temas importantíssimos relacionados ao dia a dia do trabalhador.
Quer saber mais?
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“SUEESSOR, sempre presente na luta com o trabalhador!”