🔴 4,8% DE REAJUSTE, NOVOS DIREITOS E UMA DECISÃO NAS MÃOS DOS TRABALHADORES! Nesta quinta-feira (29), o SUEESSOR está na Unidade de Saúde Mariano Meneghin, em Barueri, para apresentar e submeter à aprovação dos trabalhadores da Associação Beneficente Cisne (ICEPES) a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027. À frente das negociações estão o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo e o secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, com a participação das diretoras Amélia Pereira Matos e Luciana Pereira Santos. 📌 O QUE ESTÁ EM NEGOCIAÇÃO? ✅ Reajuste salarial de 4,8% e novos pisos salariais; ✅ Cesta básica de R$ 246,28; ✅ Adicional noturno de 40%; ✅ Duas folgas mensais na jornada 12x36 ou pagamento das horas extras correspondentes, conforme o acordo; ✅ Auxílio-creche de R$ 341,44; ✅ Garantias de proteção à maternidade, à saúde e à segurança no emprego. Mais do que negociar percentuais, o Sindicato busca assegurar condições de trabalho que reconheçam a dedicação de quem cuida diariamente da saúde da população. A proposta agora passa pela avaliação dos trabalhadores, que têm a palavra na assembleia. ✊ Negociação, participação e defesa dos direitos: é assim que se constrói uma categoria mais forte! 🌐 SAIBA MAIS: Confira a matéria completa em nosso site: www.sueessor.org.br (link na Bio). #sueessorcuidandodequemcuida #sindicatodasaude #barueri #associacaobeneficentefraternitasnossolar #acordocoletivo #reajustesalarial #direitostrabalhistas #trabalhadoresdasaúde #negociaçãocoletiva

🔴 VITÓRIA DO SUEESSOR NA JUSTIÇA GARANTE FOLGA DOMINICAL QUINZENAL ÀS TRABALHADORAS DO HOSPITAL GERAL DO PIRAJUSSARA O SUEESSOR conquistou uma importante vitória na Justiça do Trabalho em defesa das trabalhadoras do Hospital Geral do Pirajussara (HGP), em Taboão da Serra, administrado pela Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina (SPDM). Em sentença proferida no dia 19 de outubro, a 2ª Vara do Trabalho de Taboão da Serra reconheceu o direito das empregadas abrangidas pela ação ao descanso aos domingos a cada 15 dias, conforme determina o artigo 386 da CLT. A decisão também condenou a SPDM ao pagamento, com adicional de 100%, dos domingos trabalhados em desacordo com a legislação, além dos reflexos legais, e determinou a adequação das escalas de trabalho. A conquista é resultado de uma Ação Civil Pública ajuizada pelo departamento jurídico do Sindicato para assegurar o cumprimento de um direito que não pode ser ignorado pelas empresas. Para o vice-presidente do SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo, o funcionamento ininterrupto dos hospitais não justifica o descumprimento da lei. 🗣️ “A saúde não pode parar, mas isso não significa que as trabalhadoras tenham que abrir mão de seus direitos. Quem cuida de vidas também precisa ter seu direito ao descanso respeitado.” ⚖️ A sentença é de primeira instância e ainda cabe recurso. O SUEESSOR seguirá acompanhando o processo e atuando para garantir o cumprimento dos direitos reconhecidos pela Justiça. SAIBA MAIS! Confira a matéria completa, os detalhes da decisão e seus efeitos para as trabalhadoras no site do Sindicato: www.sueessor.org.br (Link na Bio) #sueessorcuidandodequemcuida #vitórianajustiça #direitostrabalhistas #hospitalgeraldopirajussara #trabalhadorasdasaúde #direitoaodescanso #justiçadotrabalho #lutasindical

Confira o edital de convocação na íntegra e fique por dentro de todas as informações sobre a assembleia. Acesse: www.sueessor.org.br (link na bio). #sueessorcuidandodequemcuida #assembleia #direitosdotrabalhador #direitostrabalhistas #negociaçõescoletivas #acordocoletivo

🚨 VITÓRIA HISTÓRICA PARA OS TRABALHADORES DA SAÚDE! O STF DERRUBOU A EXIGÊNCIA DE IDADE MÍNIMA PARA A APOSENTADORIA ESPECIAL! A decisão do Supremo Tribunal Federal (STF), no julgamento da ADI 6309, representa um importante avanço na proteção previdenciária dos trabalhadores que dedicam anos de suas vidas a atividades com exposição a agentes nocivos à saúde. 🏥 Para os profissionais da saúde, que enfrentam diariamente riscos biológicos e outras condições prejudiciais, a decisão tem um significado especial: ninguém deve ser obrigado a permanecer exposto a riscos apenas para completar uma idade mínima. ⚠️ MAS ATENÇÃO: O FIM DA IDADE MÍNIMA NÃO SIGNIFICA APOSENTADORIA AUTOMÁTICA! O reconhecimento do tempo especial depende da comprovação das condições de trabalho. Por isso, o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) - precisa ser analisado com cuidado. E tem mais: a decisão não afastou as regras de cálculo da Reforma da Previdência de 2019. Portanto, ter direito à aposentadoria especial não significa, necessariamente, receber o benefício mais vantajoso. 📌 Antes de solicitar sua aposentadoria, é fundamental avaliar o tempo de exposição, a documentação e o valor do benefício. ✊ O SUEESSOR SEGUE AO LADO DE QUEM CUIDA DA NOSSA SAÚDE! Nossa luta pela valorização dos trabalhadores não termina no ambiente de trabalho. Ela também envolve a proteção dos direitos previdenciários e a garantia de um futuro mais seguro para a categoria. 📲 Procure o Sindicato e busque orientação antes de tomar sua decisão. Agende com o nosso jurídico previdenciário: 11. 94182-5124 🔴 QUER ENTENDER O QUE MUDA COM A DECISÃO DO STF E COMO ELA PODE IMPACTAR SUA APOSENTADORIA? 🌐 Acesse www.sueessor.org.br (link na Bio) e confira mais informações sobre essa importante decisão! #sueessorcuidandodequemcuida #aposentadoriaespecial #stf #adi6309 #direitosprevidenciarios #trabalhadoresdasaúde #direitosdostrabalhadores #sindicato #previdenciasocial