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  • 📢 ATENÇÃO AOS HORÁRIOS DE ATENDIMENTO DO SUEESSOR

Conforme informado no comunicado, nesta sexta-feira, 9 de outubro, o atendimento na sede e no Ambulatório Médico será encerrado às 11h.

Na segunda-feira, 12 de outubro, feriado nacional, não haverá expediente. Os atendimentos serão retomados normalmente na terça-feira, 13 de outubro, a partir das 8h.

Precisa de atendimento? 
Antecipe sua solicitação!

Em caso de necessidade, fale pelos nossos canais oficiais de WhatsApp:

1. Ambulatório Médico/ agendamentos:
(11) 3681-0780 ou (11) 4557-7240
Gisele ou Gustavo;

2. Agendamento com o Jurídico:
(11) 94182-5124 – Kátia;

3. Atualização cadastral de trabalhadores:
(11) 98593-9608 – Isabelle;

4. Atualização cadastral de empresas e contabilidades:
(11) 98593-9608 – Giovanna;

5. Autorizações para clubes:
(11) 96050-2742 – Luciana;

6. Benefícios SUEESSOR:
(11) 99812-9604 – Cristina
ou (11) 94182-5124 – Kátia;

7. Denúncias: (11) 97088-8587 – Secretaria-Geral; 

8. Emissão ou atualização de boletos:
(11) 98593-9608 – Bruno ou Kelly

9. Informações gerais:
(11) 3652-3390 – Rosana;

10. Sugestões de pautas e demais informações: 
(11) 99780-4889 – Camila.

📌 Salve este post para ter os contatos oficiais do SUEESSOR sempre à mão.

#sueessorcuidandodequemcuida #feriadoprolongado
  • Falar de diversidade e inclusão exige ir além da abertura de oportunidades. É preciso discutir também quem teve acesso a essas oportunidades e quem precisou enfrentar muito mais obstáculos para chegar ao mesmo lugar.

O presidente do SUEESSOR, Antonio Gervásio Rodrigues, acompanhado pelo assessor Vinicius Gonçalves, participou do 4º Fórum Coexistir – Diversidade e Inclusão, realizado no auditório do SIEMACO, em São Paulo.

Com o tema “Transformando pessoas, organizações e a sociedade”, o encontro reuniu lideranças e especialistas para discutir diversidade, inclusão, empregabilidade e as desigualdades que atravessam o mundo do trabalho.

Entre os palestrantes estiveram o sociólogo e escritor Jessé Souza e o especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão Filipe Roloff.

Leitor das obras de Jessé Souza, Antonio teve a oportunidade de conhecer pessoalmente o escritor. Livros como “A Classe Média no Espelho” e “A Elite do Atraso” ajudam a provocar uma questão fundamental para quem debate inclusão: as pessoas não chegam ao mercado de trabalho partindo do mesmo lugar.

Educação, renda, condições familiares, acesso ao conhecimento, redes de relacionamento e oportunidades acumuladas ao longo da vida também influenciam quem consegue avançar profissionalmente.

💬 “A inclusão não pode ser pensada apenas a partir do momento em que uma pessoa chega à empresa. Precisamos olhar para tudo o que aconteceu antes disso: quem teve oportunidade de estudar, de se preparar, de escolher uma profissão e quem precisou lutar muito mais para chegar ao mesmo lugar.”, destacou Antonio Gervásio.

Para o SUEESSOR, diversidade e inclusão também são pautas trabalhistas. Defender trabalhadores significa lutar por salário e direitos, mas também por ambientes profissionais com respeito, acessibilidade, permanência, desenvolvimento e igualdade real de oportunidades.

Porque uma sociedade verdadeiramente diversa não é apenas aquela em que todos podem entrar pela mesma porta. É aquela que trabalha para que a origem social, o gênero, a raça, a deficiência ou qualquer outra diferença não determinem até onde cada pessoa poderá chegar.

🔗 Leia a matéria completa: www.sueessor.org.br (link na Bio).
  • 🚨 HGC: CHEGOU A HORA DE DECIDIR!

Diante do descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e da falta de solução para os direitos cobrados pelo SUEESSOR, os trabalhadores do Hospital Geral de Carapicuíba (HGC) estão convocados para Assembleia Geral Extraordinária.

📅 08 de outubro (quinta-feira)

⏰ 06h – primeira chamada | 07h – segunda chamada

📍 Entrada dos Trabalhadores do HGC
Rua da Pedreira, 95 – Parque José Alexandre – Carapicuíba/SP

A assembleia irá deliberar sobre a deflagração de greve e/ou o ajuizamento de ação judicial coletiva, com possibilidade de início do movimento a partir das 06h do dia 13 de outubro de 2026.

⚠️ É uma decisão que pode mudar os próximos passos da luta no HGC. 

Por isso, a participação de cada trabalhador e trabalhadora é fundamental.

Direito não se perde no silêncio. Participe, vote e ajude a decidir os rumos da mobilização!

✊ Sindicato presente. Trabalhador respeitado!

🌐 Saiba mais! 

Acesse o edital na íntegra: www.sueessor.org.br (Link na Bio). 

#sueessorcuidandodequemcuida #hgc #hospitalgeraldecarapicuíba #fundaçãodoabc #assembleia #direitostrabalhistas #trabalhadoresdasaúde #carapicuiba #mobilização
  • NOVO ACORDO GARANTE REAJUSTE DE 4,5% E MANTÉM DIREITOS DOS TRABALHADORES DO SAMEB

Os trabalhadores do PAAI-SAMEB, em Barueri, entram em um novo período de Acordo Coletivo de Trabalho com salários reajustados, novos pisos e direitos preservados.

O novo ACT, válido de 5 de outubro de 2026 a 4 de outubro de 2027, estabelece reajuste salarial de 4,5%, novos pisos para diferentes funções e mantém benefícios e garantias importantes para os trabalhadores.

Entre os pontos definidos estão os novos pisos para técnicos e auxiliares de enfermagem, técnicos de imobilização, assistentes administrativos e demais funções, além da manutenção da jornada 12x36, adicional noturno de 40%, regras para horas extras, auxílio-creche e vale-cesta.

O acordo também preserva garantias específicas para as trabalhadoras, incluindo proteção à gestante e possibilidade de faltas justificadas para acompanhamento de filhos, conforme as regras estabelecidas no instrumento coletivo.

A renovação foi discutida diretamente com os trabalhadores nas assembleias realizadas nos dias 29 e 30 de setembro, no SAMEB.

Participaram das negociações e das assembleias o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo; o secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues; os diretores Edinaldo Alves Batista e Rogério Nunes Mendes; e as diretoras Amélia Pereira Matos, Geni Santos do Nascimento e Luciana Pereira Santos.

Mais do que reajustar salários, a negociação estabelece as condições de trabalho que estarão em vigor pelos próximos 12 meses e preserva direitos que impactam diretamente a vida dos trabalhadores e de suas famílias.

📌 Quer saber todos os detalhes do novo Acordo Coletivo?

👉 Confira a matéria completa no site do SUEESSOR: www.sueessor.org.br (link na Bio).

#sueessorcuidandodequemcuida #acordocoletivo #negociaçãocoletiva #direitostrabalhistas #trabalhadoresdasaúde #reajustesalarial #barueri
📢 ATENÇÃO AOS HORÁRIOS DE ATENDIMENTO DO SUEESSOR

Conforme informado no comunicado, nesta sexta-feira, 9 de outubro, o atendimento na sede e no Ambulatório Médico será encerrado às 11h.

Na segunda-feira, 12 de outubro, feriado nacional, não haverá expediente. Os atendimentos serão retomados normalmente na terça-feira, 13 de outubro, a partir das 8h.

Precisa de atendimento? 
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1. Ambulatório Médico/ agendamentos:
(11) 3681-0780 ou (11) 4557-7240
Gisele ou Gustavo;

2. Agendamento com o Jurídico:
(11) 94182-5124 – Kátia;

3. Atualização cadastral de trabalhadores:
(11) 98593-9608 – Isabelle;

4. Atualização cadastral de empresas e contabilidades:
(11) 98593-9608 – Giovanna;

5. Autorizações para clubes:
(11) 96050-2742 – Luciana;

6. Benefícios SUEESSOR:
(11) 99812-9604 – Cristina
ou (11) 94182-5124 – Kátia;

7. Denúncias: (11) 97088-8587 – Secretaria-Geral; 

8. Emissão ou atualização de boletos:
(11) 98593-9608 – Bruno ou Kelly

9. Informações gerais:
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10. Sugestões de pautas e demais informações: 
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#sueessorcuidandodequemcuida #feriadoprolongado
📢 ATENÇÃO AOS HORÁRIOS DE ATENDIMENTO DO SUEESSOR Conforme informado no comunicado, nesta sexta-feira, 9 de outubro, o atendimento na sede e no Ambulatório Médico será encerrado às 11h. Na segunda-feira, 12 de outubro, feriado nacional, não haverá expediente. Os atendimentos serão retomados normalmente na terça-feira, 13 de outubro, a partir das 8h. Precisa de atendimento? Antecipe sua solicitação! Em caso de necessidade, fale pelos nossos canais oficiais de WhatsApp: 1. Ambulatório Médico/ agendamentos: (11) 3681-0780 ou (11) 4557-7240 Gisele ou Gustavo; 2. Agendamento com o Jurídico: (11) 94182-5124 – Kátia; 3. Atualização cadastral de trabalhadores: (11) 98593-9608 – Isabelle; 4. Atualização cadastral de empresas e contabilidades: (11) 98593-9608 – Giovanna; 5. Autorizações para clubes: (11) 96050-2742 – Luciana; 6. Benefícios SUEESSOR: (11) 99812-9604 – Cristina ou (11) 94182-5124 – Kátia; 7. Denúncias: (11) 97088-8587 – Secretaria-Geral; 8. Emissão ou atualização de boletos: (11) 98593-9608 – Bruno ou Kelly 9. Informações gerais: (11) 3652-3390 – Rosana; 10. Sugestões de pautas e demais informações: (11) 99780-4889 – Camila. 📌 Salve este post para ter os contatos oficiais do SUEESSOR sempre à mão. #sueessorcuidandodequemcuida #feriadoprolongado
4 horas ago
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Falar de diversidade e inclusão exige ir além da abertura de oportunidades. É preciso discutir também quem teve acesso a essas oportunidades e quem precisou enfrentar muito mais obstáculos para chegar ao mesmo lugar.

O presidente do SUEESSOR, Antonio Gervásio Rodrigues, acompanhado pelo assessor Vinicius Gonçalves, participou do 4º Fórum Coexistir – Diversidade e Inclusão, realizado no auditório do SIEMACO, em São Paulo.

Com o tema “Transformando pessoas, organizações e a sociedade”, o encontro reuniu lideranças e especialistas para discutir diversidade, inclusão, empregabilidade e as desigualdades que atravessam o mundo do trabalho.

Entre os palestrantes estiveram o sociólogo e escritor Jessé Souza e o especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão Filipe Roloff.

Leitor das obras de Jessé Souza, Antonio teve a oportunidade de conhecer pessoalmente o escritor. Livros como “A Classe Média no Espelho” e “A Elite do Atraso” ajudam a provocar uma questão fundamental para quem debate inclusão: as pessoas não chegam ao mercado de trabalho partindo do mesmo lugar.

Educação, renda, condições familiares, acesso ao conhecimento, redes de relacionamento e oportunidades acumuladas ao longo da vida também influenciam quem consegue avançar profissionalmente.

💬 “A inclusão não pode ser pensada apenas a partir do momento em que uma pessoa chega à empresa. Precisamos olhar para tudo o que aconteceu antes disso: quem teve oportunidade de estudar, de se preparar, de escolher uma profissão e quem precisou lutar muito mais para chegar ao mesmo lugar.”, destacou Antonio Gervásio.

Para o SUEESSOR, diversidade e inclusão também são pautas trabalhistas. Defender trabalhadores significa lutar por salário e direitos, mas também por ambientes profissionais com respeito, acessibilidade, permanência, desenvolvimento e igualdade real de oportunidades.

Porque uma sociedade verdadeiramente diversa não é apenas aquela em que todos podem entrar pela mesma porta. É aquela que trabalha para que a origem social, o gênero, a raça, a deficiência ou qualquer outra diferença não determinem até onde cada pessoa poderá chegar.

🔗 Leia a matéria completa: www.sueessor.org.br (link na Bio).
Falar de diversidade e inclusão exige ir além da abertura de oportunidades. É preciso discutir também quem teve acesso a essas oportunidades e quem precisou enfrentar muito mais obstáculos para chegar ao mesmo lugar. O presidente do SUEESSOR, Antonio Gervásio Rodrigues, acompanhado pelo assessor Vinicius Gonçalves, participou do 4º Fórum Coexistir – Diversidade e Inclusão, realizado no auditório do SIEMACO, em São Paulo. Com o tema “Transformando pessoas, organizações e a sociedade”, o encontro reuniu lideranças e especialistas para discutir diversidade, inclusão, empregabilidade e as desigualdades que atravessam o mundo do trabalho. Entre os palestrantes estiveram o sociólogo e escritor Jessé Souza e o especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão Filipe Roloff. Leitor das obras de Jessé Souza, Antonio teve a oportunidade de conhecer pessoalmente o escritor. Livros como “A Classe Média no Espelho” e “A Elite do Atraso” ajudam a provocar uma questão fundamental para quem debate inclusão: as pessoas não chegam ao mercado de trabalho partindo do mesmo lugar. Educação, renda, condições familiares, acesso ao conhecimento, redes de relacionamento e oportunidades acumuladas ao longo da vida também influenciam quem consegue avançar profissionalmente. 💬 “A inclusão não pode ser pensada apenas a partir do momento em que uma pessoa chega à empresa. Precisamos olhar para tudo o que aconteceu antes disso: quem teve oportunidade de estudar, de se preparar, de escolher uma profissão e quem precisou lutar muito mais para chegar ao mesmo lugar.”, destacou Antonio Gervásio. Para o SUEESSOR, diversidade e inclusão também são pautas trabalhistas. Defender trabalhadores significa lutar por salário e direitos, mas também por ambientes profissionais com respeito, acessibilidade, permanência, desenvolvimento e igualdade real de oportunidades. Porque uma sociedade verdadeiramente diversa não é apenas aquela em que todos podem entrar pela mesma porta. É aquela que trabalha para que a origem social, o gênero, a raça, a deficiência ou qualquer outra diferença não determinem até onde cada pessoa poderá chegar. 🔗 Leia a matéria completa: www.sueessor.org.br (link na Bio).
6 horas ago
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🚨 HGC: CHEGOU A HORA DE DECIDIR!

Diante do descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e da falta de solução para os direitos cobrados pelo SUEESSOR, os trabalhadores do Hospital Geral de Carapicuíba (HGC) estão convocados para Assembleia Geral Extraordinária.

📅 08 de outubro (quinta-feira)

⏰ 06h – primeira chamada | 07h – segunda chamada

📍 Entrada dos Trabalhadores do HGC
Rua da Pedreira, 95 – Parque José Alexandre – Carapicuíba/SP

A assembleia irá deliberar sobre a deflagração de greve e/ou o ajuizamento de ação judicial coletiva, com possibilidade de início do movimento a partir das 06h do dia 13 de outubro de 2026.

⚠️ É uma decisão que pode mudar os próximos passos da luta no HGC. 

Por isso, a participação de cada trabalhador e trabalhadora é fundamental.

Direito não se perde no silêncio. Participe, vote e ajude a decidir os rumos da mobilização!

✊ Sindicato presente. Trabalhador respeitado!

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Acesse o edital na íntegra: www.sueessor.org.br (Link na Bio). 

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🚨 HGC: CHEGOU A HORA DE DECIDIR! Diante do descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e da falta de solução para os direitos cobrados pelo SUEESSOR, os trabalhadores do Hospital Geral de Carapicuíba (HGC) estão convocados para Assembleia Geral Extraordinária. 📅 08 de outubro (quinta-feira) ⏰ 06h – primeira chamada | 07h – segunda chamada 📍 Entrada dos Trabalhadores do HGC Rua da Pedreira, 95 – Parque José Alexandre – Carapicuíba/SP A assembleia irá deliberar sobre a deflagração de greve e/ou o ajuizamento de ação judicial coletiva, com possibilidade de início do movimento a partir das 06h do dia 13 de outubro de 2026. ⚠️ É uma decisão que pode mudar os próximos passos da luta no HGC. Por isso, a participação de cada trabalhador e trabalhadora é fundamental. Direito não se perde no silêncio. Participe, vote e ajude a decidir os rumos da mobilização! ✊ Sindicato presente. Trabalhador respeitado! 🌐 Saiba mais! Acesse o edital na íntegra: www.sueessor.org.br (Link na Bio). #sueessorcuidandodequemcuida #hgc #hospitalgeraldecarapicuíba #fundaçãodoabc #assembleia #direitostrabalhistas #trabalhadoresdasaúde #carapicuiba #mobilização
1 dia ago
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NOVO ACORDO GARANTE REAJUSTE DE 4,5% E MANTÉM DIREITOS DOS TRABALHADORES DO SAMEB

Os trabalhadores do PAAI-SAMEB, em Barueri, entram em um novo período de Acordo Coletivo de Trabalho com salários reajustados, novos pisos e direitos preservados.

O novo ACT, válido de 5 de outubro de 2026 a 4 de outubro de 2027, estabelece reajuste salarial de 4,5%, novos pisos para diferentes funções e mantém benefícios e garantias importantes para os trabalhadores.

Entre os pontos definidos estão os novos pisos para técnicos e auxiliares de enfermagem, técnicos de imobilização, assistentes administrativos e demais funções, além da manutenção da jornada 12x36, adicional noturno de 40%, regras para horas extras, auxílio-creche e vale-cesta.

O acordo também preserva garantias específicas para as trabalhadoras, incluindo proteção à gestante e possibilidade de faltas justificadas para acompanhamento de filhos, conforme as regras estabelecidas no instrumento coletivo.

A renovação foi discutida diretamente com os trabalhadores nas assembleias realizadas nos dias 29 e 30 de setembro, no SAMEB.

Participaram das negociações e das assembleias o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo; o secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues; os diretores Edinaldo Alves Batista e Rogério Nunes Mendes; e as diretoras Amélia Pereira Matos, Geni Santos do Nascimento e Luciana Pereira Santos.

Mais do que reajustar salários, a negociação estabelece as condições de trabalho que estarão em vigor pelos próximos 12 meses e preserva direitos que impactam diretamente a vida dos trabalhadores e de suas famílias.

📌 Quer saber todos os detalhes do novo Acordo Coletivo?

👉 Confira a matéria completa no site do SUEESSOR: www.sueessor.org.br (link na Bio).

#sueessorcuidandodequemcuida #acordocoletivo #negociaçãocoletiva #direitostrabalhistas #trabalhadoresdasaúde #reajustesalarial #barueri
NOVO ACORDO GARANTE REAJUSTE DE 4,5% E MANTÉM DIREITOS DOS TRABALHADORES DO SAMEB

Os trabalhadores do PAAI-SAMEB, em Barueri, entram em um novo período de Acordo Coletivo de Trabalho com salários reajustados, novos pisos e direitos preservados.

O novo ACT, válido de 5 de outubro de 2026 a 4 de outubro de 2027, estabelece reajuste salarial de 4,5%, novos pisos para diferentes funções e mantém benefícios e garantias importantes para os trabalhadores.

Entre os pontos definidos estão os novos pisos para técnicos e auxiliares de enfermagem, técnicos de imobilização, assistentes administrativos e demais funções, além da manutenção da jornada 12x36, adicional noturno de 40%, regras para horas extras, auxílio-creche e vale-cesta.

O acordo também preserva garantias específicas para as trabalhadoras, incluindo proteção à gestante e possibilidade de faltas justificadas para acompanhamento de filhos, conforme as regras estabelecidas no instrumento coletivo.

A renovação foi discutida diretamente com os trabalhadores nas assembleias realizadas nos dias 29 e 30 de setembro, no SAMEB.

Participaram das negociações e das assembleias o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo; o secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues; os diretores Edinaldo Alves Batista e Rogério Nunes Mendes; e as diretoras Amélia Pereira Matos, Geni Santos do Nascimento e Luciana Pereira Santos.

Mais do que reajustar salários, a negociação estabelece as condições de trabalho que estarão em vigor pelos próximos 12 meses e preserva direitos que impactam diretamente a vida dos trabalhadores e de suas famílias.

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NOVO ACORDO GARANTE REAJUSTE DE 4,5% E MANTÉM DIREITOS DOS TRABALHADORES DO SAMEB

Os trabalhadores do PAAI-SAMEB, em Barueri, entram em um novo período de Acordo Coletivo de Trabalho com salários reajustados, novos pisos e direitos preservados.

O novo ACT, válido de 5 de outubro de 2026 a 4 de outubro de 2027, estabelece reajuste salarial de 4,5%, novos pisos para diferentes funções e mantém benefícios e garantias importantes para os trabalhadores.

Entre os pontos definidos estão os novos pisos para técnicos e auxiliares de enfermagem, técnicos de imobilização, assistentes administrativos e demais funções, além da manutenção da jornada 12x36, adicional noturno de 40%, regras para horas extras, auxílio-creche e vale-cesta.

O acordo também preserva garantias específicas para as trabalhadoras, incluindo proteção à gestante e possibilidade de faltas justificadas para acompanhamento de filhos, conforme as regras estabelecidas no instrumento coletivo.

A renovação foi discutida diretamente com os trabalhadores nas assembleias realizadas nos dias 29 e 30 de setembro, no SAMEB.

Participaram das negociações e das assembleias o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo; o secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues; os diretores Edinaldo Alves Batista e Rogério Nunes Mendes; e as diretoras Amélia Pereira Matos, Geni Santos do Nascimento e Luciana Pereira Santos.

Mais do que reajustar salários, a negociação estabelece as condições de trabalho que estarão em vigor pelos próximos 12 meses e preserva direitos que impactam diretamente a vida dos trabalhadores e de suas famílias.

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Os trabalhadores do PAAI-SAMEB, em Barueri, entram em um novo período de Acordo Coletivo de Trabalho com salários reajustados, novos pisos e direitos preservados.

O novo ACT, válido de 5 de outubro de 2026 a 4 de outubro de 2027, estabelece reajuste salarial de 4,5%, novos pisos para diferentes funções e mantém benefícios e garantias importantes para os trabalhadores.

Entre os pontos definidos estão os novos pisos para técnicos e auxiliares de enfermagem, técnicos de imobilização, assistentes administrativos e demais funções, além da manutenção da jornada 12x36, adicional noturno de 40%, regras para horas extras, auxílio-creche e vale-cesta.

O acordo também preserva garantias específicas para as trabalhadoras, incluindo proteção à gestante e possibilidade de faltas justificadas para acompanhamento de filhos, conforme as regras estabelecidas no instrumento coletivo.

A renovação foi discutida diretamente com os trabalhadores nas assembleias realizadas nos dias 29 e 30 de setembro, no SAMEB.

Participaram das negociações e das assembleias o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo; o secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues; os diretores Edinaldo Alves Batista e Rogério Nunes Mendes; e as diretoras Amélia Pereira Matos, Geni Santos do Nascimento e Luciana Pereira Santos.

Mais do que reajustar salários, a negociação estabelece as condições de trabalho que estarão em vigor pelos próximos 12 meses e preserva direitos que impactam diretamente a vida dos trabalhadores e de suas famílias.

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Os trabalhadores do PAAI-SAMEB, em Barueri, entram em um novo período de Acordo Coletivo de Trabalho com salários reajustados, novos pisos e direitos preservados.

O novo ACT, válido de 5 de outubro de 2026 a 4 de outubro de 2027, estabelece reajuste salarial de 4,5%, novos pisos para diferentes funções e mantém benefícios e garantias importantes para os trabalhadores.

Entre os pontos definidos estão os novos pisos para técnicos e auxiliares de enfermagem, técnicos de imobilização, assistentes administrativos e demais funções, além da manutenção da jornada 12x36, adicional noturno de 40%, regras para horas extras, auxílio-creche e vale-cesta.

O acordo também preserva garantias específicas para as trabalhadoras, incluindo proteção à gestante e possibilidade de faltas justificadas para acompanhamento de filhos, conforme as regras estabelecidas no instrumento coletivo.

A renovação foi discutida diretamente com os trabalhadores nas assembleias realizadas nos dias 29 e 30 de setembro, no SAMEB.

Participaram das negociações e das assembleias o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo; o secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues; os diretores Edinaldo Alves Batista e Rogério Nunes Mendes; e as diretoras Amélia Pereira Matos, Geni Santos do Nascimento e Luciana Pereira Santos.

Mais do que reajustar salários, a negociação estabelece as condições de trabalho que estarão em vigor pelos próximos 12 meses e preserva direitos que impactam diretamente a vida dos trabalhadores e de suas famílias.

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NOVO ACORDO GARANTE REAJUSTE DE 4,5% E MANTÉM DIREITOS DOS TRABALHADORES DO SAMEB

Os trabalhadores do PAAI-SAMEB, em Barueri, entram em um novo período de Acordo Coletivo de Trabalho com salários reajustados, novos pisos e direitos preservados.

O novo ACT, válido de 5 de outubro de 2026 a 4 de outubro de 2027, estabelece reajuste salarial de 4,5%, novos pisos para diferentes funções e mantém benefícios e garantias importantes para os trabalhadores.

Entre os pontos definidos estão os novos pisos para técnicos e auxiliares de enfermagem, técnicos de imobilização, assistentes administrativos e demais funções, além da manutenção da jornada 12x36, adicional noturno de 40%, regras para horas extras, auxílio-creche e vale-cesta.

O acordo também preserva garantias específicas para as trabalhadoras, incluindo proteção à gestante e possibilidade de faltas justificadas para acompanhamento de filhos, conforme as regras estabelecidas no instrumento coletivo.

A renovação foi discutida diretamente com os trabalhadores nas assembleias realizadas nos dias 29 e 30 de setembro, no SAMEB.

Participaram das negociações e das assembleias o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo; o secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues; os diretores Edinaldo Alves Batista e Rogério Nunes Mendes; e as diretoras Amélia Pereira Matos, Geni Santos do Nascimento e Luciana Pereira Santos.

Mais do que reajustar salários, a negociação estabelece as condições de trabalho que estarão em vigor pelos próximos 12 meses e preserva direitos que impactam diretamente a vida dos trabalhadores e de suas famílias.

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#sueessorcuidandodequemcuida #acordocoletivo #negociaçãocoletiva #direitostrabalhistas #trabalhadoresdasaúde #reajustesalarial #barueri
NOVO ACORDO GARANTE REAJUSTE DE 4,5% E MANTÉM DIREITOS DOS TRABALHADORES DO SAMEB Os trabalhadores do PAAI-SAMEB, em Barueri, entram em um novo período de Acordo Coletivo de Trabalho com salários reajustados, novos pisos e direitos preservados. O novo ACT, válido de 5 de outubro de 2026 a 4 de outubro de 2027, estabelece reajuste salarial de 4,5%, novos pisos para diferentes funções e mantém benefícios e garantias importantes para os trabalhadores. Entre os pontos definidos estão os novos pisos para técnicos e auxiliares de enfermagem, técnicos de imobilização, assistentes administrativos e demais funções, além da manutenção da jornada 12x36, adicional noturno de 40%, regras para horas extras, auxílio-creche e vale-cesta. O acordo também preserva garantias específicas para as trabalhadoras, incluindo proteção à gestante e possibilidade de faltas justificadas para acompanhamento de filhos, conforme as regras estabelecidas no instrumento coletivo. A renovação foi discutida diretamente com os trabalhadores nas assembleias realizadas nos dias 29 e 30 de setembro, no SAMEB. Participaram das negociações e das assembleias o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo; o secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues; os diretores Edinaldo Alves Batista e Rogério Nunes Mendes; e as diretoras Amélia Pereira Matos, Geni Santos do Nascimento e Luciana Pereira Santos. Mais do que reajustar salários, a negociação estabelece as condições de trabalho que estarão em vigor pelos próximos 12 meses e preserva direitos que impactam diretamente a vida dos trabalhadores e de suas famílias. 📌 Quer saber todos os detalhes do novo Acordo Coletivo? 👉 Confira a matéria completa no site do SUEESSOR: www.sueessor.org.br (link na Bio). #sueessorcuidandodequemcuida #acordocoletivo #negociaçãocoletiva #direitostrabalhistas #trabalhadoresdasaúde #reajustesalarial #barueri
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