🏠✨ A CASA DO TRABALHADOR DE PORTAS ABERTAS A valorização dos profissionais da saúde vai além das conquistas trabalhistas. Ela também passa pelo reconhecimento, pelo acolhimento e pelo cuidado com quem dedica a vida a cuidar da população. Foi com esse propósito que a trabalhadora Maria José da Silva, colaboradora do Hospital Municipal Antonio Giglio, viveu uma experiência especial no SPAÇO BELEZA SUEESSOR, após ser contemplada em sorteio realizado durante as atividades da SIPAT e da Semana da Enfermagem promovidas junto aos trabalhadores da unidade. Recebida na sede do Sindicato, Maria José desfrutou de um atendimento capilar exclusivo, em mais uma iniciativa voltada ao bem-estar, à autoestima e à qualidade de vida dos profissionais da saúde. A ação reforça o compromisso do SUEESSOR em estar cada vez mais próximo da categoria, oferecendo não apenas representação sindical, mas também serviços, benefícios e espaços de acolhimento para os trabalhadores e seus familiares. Segundo a diretora de Comunicação do SUEESSOR, Luciana Pereira Santos, a sede da entidade é, acima de tudo, a casa do trabalhador da saúde, um espaço aberto para receber e valorizar aqueles que diariamente cuidam da população. 📖 Quer conhecer essa história completa e saber mais sobre o SPAÇO BELEZA SUEESSOR? Acesse a matéria na íntegra em: www.sueessor.org.br (link da Bio). #sueessorcuidandodequemcuida #saúdeebemestar #valorizacaoprofissional

Após negociações conduzidas pelo SUEESSOR e aprovadas pelos trabalhadores em assembleias realizadas nos dias 9 e 10 de junho, foi aprovado o primeiro Acordo Coletivo de Trabalho da unidade administrada pelo Instituto Alpha Medicina Para Saúde, com vigência para o período de 2026/2027. O instrumento coletivo representa um importante avanço para os profissionais da saúde, consolidando direitos, valorização econômica e proteção social para a categoria. 📌 Entre as principais conquistas estão: ✔️ Piso salarial de ingresso para Técnicos de Enfermagem (220h): R$ 3.325,00 ✔️ Piso salarial de ingresso para Técnicos de Enfermagem (180h): R$ 2.720,45 ✔️ Piso salarial de ingresso para as demais funções: R$ 1.804,00 ✔️ Adicional noturno de 40% ✔️ Vale-cesta ou ticket-cesta de R$ 210,00 mensais ✔️ Regulamentação da jornada 12x36, com mais segurança jurídica e proteção aos trabalhadores ✔️ Auxílio-creche de R$ 338,07 mensais ✔️ Estabilidade à gestante, garantia pré-aposentadoria e proteção ao empregado que retorna de auxílio-doença ✔️ Reconhecimento do Dia do Empregado em Estabelecimento de Serviço de Saúde, celebrado em 12 de maio. Os trabalhadores que prestarem serviços nessa data terão direito à compensação correspondente ou ao pagamento das horas trabalhadas como extraordinárias, reforçando a valorização da categoria. ✔️ Compromisso com a inclusão de pessoas com deficiência (PCD), fortalecendo a construção de ambientes de trabalho mais acessíveis, diversos e inclusivos Além disso, o acordo mantém o programa "SUEESSOR Cuidando de Quem Cuida", que disponibiliza atendimento jurídico trabalhista, consultas médicas, atendimento odontológico, clube de campo, descontos em exames, cursos profissionalizantes, faculdades e diversos outros benefícios para a categoria. A aprovação do ACT demonstra a importância da participação dos trabalhadores nas assembleias e reforça o compromisso do SUEESSOR com a defesa permanente dos direitos e da valorização dos profissionais da saúde. Conheça todos os detalhes desta conquista acessando a matéria completa em nosso site: www.sueessor.org.br (Link na Bio). #sueessorcuidandodequemcuida #acordocoletivo #direitotrabalhista #

TRABALHADORES DA DASA SEGUEM MOBILIZADOS NA LUTA POR VALORIZAÇÃO! O SUEESSOR continua mobilizado em frente à sede da DASA, em Barueri, acompanhando as negociações coletivas e defendendo os direitos dos trabalhadores da saúde. 📌 O que a DASA propõe? ➡️ Reajuste de 4,11%, pago inicialmente como abono por seis meses; ➡️ Incorporação ao salário apenas em novembro de 2026; ➡️ Vale-alimentação de R$ 260,00 condicionado à aprovação da proposta salarial. 📌 O que o SUEESSOR reivindica? ✅ Reajuste salarial de 5%, com aplicação a partir de 1º de maio de 2026 e incorporação imediata aos salários; ✅ Ampliação do auxílio-creche para R$ 380,00; ✅ Discussão sobre o fim da escala 6x1, buscando mais qualidade de vida e melhores condições de trabalho. Para o Sindicato, o pagamento do reajuste na forma de abono prejudica os trabalhadores, pois impede reflexos imediatos em direitos como férias, 13º salário, FGTS e INSS. ✊ A mobilização continua! A participação da categoria é fundamental para fortalecer a luta por valorização, salários dignos e melhores condições de trabalho. Leia a matéria completa em nosso site: www.sueessor.org.br (ou clique no link da Bio). #negociaçãocoletiva #valorizaçãoprofissional #reajustesalarial #direitosdostrabalhadores #fimdaescala6x1

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