Por Camila Mendes, Mtb nº: 74627/SP.
Sindicato que protagonizou algumas das mais importantes mobilizações da saúde na região volta a liderar debate decisivo; assembleia desta terça-feira poderá definir paralisação no Hospital Rota dos Bandeirantes
A próxima terça-feira (16) poderá marcar o início de mais um capítulo importante na história das lutas dos trabalhadores da saúde na região. A partir das 6h da manhã, o Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR, realizará assembleia com os trabalhadores do Hospital Rota dos Bandeirantes, em Barueri, unidade atualmente administrada pelo Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL).
Na pauta está um tema que ultrapassa a relação de trabalho e alcança a vida cotidiana dos profissionais da saúde: a manutenção do vale-refeição. Após reuniões com a administração hospitalar, o Sindicato levará aos trabalhadores a resposta apresentada pela empresa e discutirá os próximos passos do movimento, incluindo a possibilidade de uma ação judicial coletiva e, caso a categoria entenda necessário, a deflagração de greve a partir do próximo dia 22 de junho.
Durante reunião virtual realizada na última quinta-feira (11), os representantes do IRSSL informaram que não pretendem manter definitivamente o benefício. Segundo a administração, o vale-refeição seria preservado apenas até agosto, prazo previsto para conclusão das obras da cozinha da unidade. Após esse período, a alimentação passaria a ser fornecida diretamente no hospital.
Para a diretoria do SUEESSOR, entretanto, a proposta não contempla a realidade enfrentada pelos trabalhadores.
“O vale-refeição deixou há muito tempo de ser apenas um benefício. Ele integra o orçamento familiar de centenas de trabalhadores. Retirá-lo significa reduzir diretamente o poder de compra e comprometer a renda de quem já enfrenta dificuldades econômicas” –afirma o vice-presidente do Sindicato, Juarez Henrique de Paulo.
Participaram da reunião representando o SUEESSOR o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo, o secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, as diretoras Amélia Pereira Matos e Luciana Pereira Santos, além da coordenadora do Departamento Jurídico da entidade, Dra. Lilian Bisaro.
EXPERIÊNCIA CONSTRUÍDA NAS MAIORES LUTAS DA REGIÃO
A eventual deflagração de um movimento grevista no Hospital Rota dos Bandeirantes remete a uma trajetória de mobilizações que marcaram a atuação do SUEESSOR. Ao longo dos últimos anos, o Sindicato participou de negociações complexas, conduziu movimentos paredistas e acumulou conquistas em diferentes unidades de saúde da região.
O histórico recente do SUEESSOR demonstra que diálogo, mobilização, estratégia jurídica e organização coletiva caminham juntos na busca por resultados concretos.
IBIÚNA: SALÁRIOS ATRASADOS E UMA VITÓRIA CONSTRUÍDA NA JUSTIÇA
Em fevereiro de 2025, após intensa atuação sindical e jurídica, o SUEESSOR garantiu o pagamento dos salários atrasados dos trabalhadores das Unidades Básicas de Saúde de Ibiúna, que enfrentavam meses de incerteza financeira.
A mobilização envolveu denúncias, negociações, acompanhamento jurídico e pressão institucional, culminando em uma decisão que assegurou aos trabalhadores o recebimento dos valores devidos. O episódio tornou-se referência da capacidade do Sindicato em combinar mobilização e atuação judicial para garantir direitos.
HGC: A GREVE QUE FEZ A FUNDAÇÃO DO ABC RECUAR
Um dos momentos mais emblemáticos ocorreu em julho de 2025, durante a greve dos trabalhadores do Hospital Geral de Carapicuíba (HGC).
Após a categoria aprovar a paralisação diante da ausência de avanços nas negociações, o movimento foi conduzido com organização e respeito às determinações judiciais. A mobilização exigia o cumprimento de direitos básicos e denunciava irregularidades que vinham afetando os trabalhadores.
A firmeza do movimento produziu resultados. A Fundação do ABC reconheceu equívocos na remuneração dos trabalhadores da higiene e assumiu o compromisso de aplicar imediatamente o piso salarial da categoria, com pagamento retroativo. Além disso, a Convenção Coletiva foi finalmente assinada, garantindo reajuste salarial, adicional noturno ampliado, auxílio-creche, cesta básica, proteção contra salários inferiores ao mínimo e manutenção de importantes cláusulas sociais.
O desfecho ficou marcado por aplausos, emoção e reconhecimento da força coletiva dos trabalhadores organizados pelo Sindicato.
DASA: MOBILIZAÇÃO GARANTIU PISOS SALARIAIS MAIORES
Outra importante conquista ocorreu no segundo semestre de 2025, quando trabalhadores da DASA denunciaram salários incompatíveis com a realidade da categoria e jornadas consideradas excessivas.
Após estado de greve, audiências no Tribunal Regional do Trabalho e intensas negociações conduzidas pelo SUEESSOR, a empresa foi obrigada a revisar sua proposta inicial. O movimento assegurou novos pisos salariais para trabalhadores de 180 e 220 horas mensais, além do pagamento integral das diferenças salariais acumuladas.
O resultado foi considerado um marco para trabalhadores que aguardavam valorização salarial e reconhecimento profissional.
HMB: A HISTÓRICA LUTA CONTRA AS DEMISSÕES EM MASSA
Em 2017, o SUEESSOR protagonizou uma das mais importantes mobilizações da história recente da saúde regional.
Diante da troca de gestão do Hospital Municipal de Barueri (HMB), mais de 1.300 trabalhadores passaram a conviver com o risco de perder seus empregos e direitos trabalhistas. A resposta veio por meio de uma grande mobilização organizada pelo Sindicato, que levou centenas de trabalhadores às ruas e promoveu manifestações que repercutiram em toda a região.
A atuação sindical foi decisiva para assegurar negociações que garantiram a sub-rogação de parte significativa dos trabalhadores, a preservação de postos de trabalho e o pagamento das verbas rescisórias dos profissionais desligados, evitando prejuízos ainda maiores para as famílias envolvidas.
HOSPITAL VIDAS: FORÇA COLETIVA CONTRA ATRASOS SALARIAIS
Mais recentemente, em 2026, os trabalhadores do Hospital Vidas de Osasco aprovaram greve diante dos constantes atrasos salariais e da falta de respostas da administração.
Após semanas de mobilização, negociações e atuação firme do Sindicato, o movimento alcançou seus objetivos, resultando na regularização dos pagamentos e na conquista de garantias para os trabalhadores, permitindo o encerramento do estado de greve com avanços concretos para a categoria.
QUANDO O DIÁLOGO NÃO BASTA
A trajetória construída pelo SUEESSOR demonstra que a entidade sempre prioriza o diálogo e a negociação. Entretanto, quando direitos fundamentais são colocados em risco, a mobilização coletiva passa a ser instrumento legítimo e necessário para equilibrar a relação entre trabalhadores e empregadores.
É justamente esse histórico de experiência, conhecimento jurídico, capacidade de mobilização e conquistas concretas que faz com que a assembleia desta terça-feira seja acompanhada com grande expectativa pelos trabalhadores do Hospital Rota dos Bandeirantes.
O que está em discussão não é apenas um benefício. Para muitos trabalhadores, trata-se da preservação de parte importante da renda familiar.
E a história mostra que, quando a categoria se une e participa das decisões coletivas, conquistas importantes podem ser alcançadas.
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