Por Camila Mendes, Mtb nº: 74627/SP.
Convenção Coletiva 2026/2027 reforça a valorização dos trabalhadores da saúde e demonstra a importância de uma representação sindical preparada, atuante e comprometida com a categoria.
Enquanto milhares de profissionais seguem diariamente cuidando da saúde da população, nos bastidores outra frente de trabalho também se manteve intensa: a mesa de negociação da Convenção Coletiva. Após semanas de tratativas, análises técnicas e diálogo permanente com o setor patronal, o Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR concluiu mais uma importante negociação coletiva com o Sindicato dos Hospitais, Clínicas e Laboratórios do Estado de São Paulo (SINDHOSP).
O resultado assegura a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 para os trabalhadores dos municípios de Embu das Artes, Embu-Guaçu, Ibiúna, Itapecerica da Serra, Santana de Parnaíba, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista, preservando direitos históricos da categoria e garantindo avanços econômicos que passam a integrar o novo instrumento coletivo.
Mais do que definir índices salariais, a assinatura representa a continuidade de um trabalho desenvolvido pelo SUEESSOR com responsabilidade, preparo técnico e firmeza nas negociações. Cada cláusula mantida ou atualizada é resultado de um processo que envolve estudos, reuniões, análises jurídicas e a defesa permanente dos interesses dos trabalhadores da saúde.
REAJUSTE SALARIAL E VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS
A Convenção garante reajuste salarial de 4,11%, incidente sobre os salários reajustados pela convenção anterior, com efeitos retroativos à data-base da categoria, em 1º de maio de 2026.
Também foram atualizados os pisos salariais, assegurando que nenhum trabalhador receba remuneração inferior ao piso estadual. Os novos valores passam a ser:
- Apoio: R$ 1.878,14
- Administração: R$ 1.878,14
- Demais funções: R$ 1.878,14
- Auxiliar de Enfermagem: R$ 2.472,61
- Técnico de Enfermagem: R$ 3.461,65
As diferenças salariais decorrentes da aplicação do reajuste poderão ser quitadas na folha de agosto, com pagamento até o quinto dia útil de setembro, conforme previsto na Convenção.
CONVENÇÃO PRESERVA CONQUISTAS CONSTRUÍDAS AO LONGO DOS ANOS
Mais uma vez, a negociação conduzida pelo SUEESSOR não se restringiu ao percentual de reajuste. Tão importante quanto garantir ganhos econômicos foi preservar um conjunto de cláusulas sociais que oferecem segurança aos trabalhadores durante toda a relação de emprego.
Entre elas permanece o adicional noturno de 40%, percentual superior ao previsto na legislação, além da manutenção da jornada 12×36 com 02 (duas) folgas mensais, do pagamento das horas extras com adicionais de até 100% e de diversas garantias conquistadas por meio da negociação coletiva.
São direitos que não surgem automaticamente. Eles são resultado da organização dos trabalhadores e da atuação permanente do Sindicato nas mesas de negociação.
O vice-presidente do SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo, destaca que a assinatura de mais uma Convenção demonstra que a negociação coletiva continua sendo um dos principais instrumentos de valorização da categoria.
“Cada cláusula mantida representa uma conquista que precisou ser defendida. O trabalhador muitas vezes enxerga apenas o reajuste salarial, mas existe um trabalho muito maior para preservar direitos históricos e impedir retrocessos. O Sindicato continuará atuando com firmeza para garantir que essas conquistas sejam respeitadas por todas as empresas da nossa base.”
A CONVENÇÃO COLETIVA GARANTE UMA SÉRIE DE DIREITOS QUE FAZEM DIFERENÇA NO DIA A DIA DOS TRABALHADORES, ENTRE ELES:
- Adicional noturno de 40%;
- Cesta básica de R$ 210,00;
- Auxílio-creche;
- Jornada 12×36 com 02 (duas) folgas mensais e com regras específicas;
- Horas extras com adicionais diferenciados;
- Estabilidade da gestante;
- Estabilidade do acidentado;
- Garantias aos empregados próximos da aposentadoria;
- Assistência hospitalar;
REPRESENTAÇÃO QUE PRODUZ RESULTADOS
A assinatura da Convenção Coletiva com o SINDHOSP reforça um compromisso que acompanha a atuação do SUEESSOR há décadas: negociar com responsabilidade, defender direitos e permanecer ao lado dos trabalhadores em todas as etapas da relação de trabalho.
Muito antes da assinatura do documento, existe um trabalho silencioso desenvolvido pela diretoria e pelo Departamento Jurídico do Sindicato, que envolve estudos técnicos, avaliação dos impactos econômicos, elaboração de propostas, reuniões com o setor patronal e a defesa de cada cláusula construída ao longo dos anos.
Esse trabalho só alcança resultados porque também conta com a participação ativa dos trabalhadores, que fortalecem o Sindicato por meio das assembleias, das mobilizações e do diálogo permanente com a entidade.
Com mais um Convenção Coletiva, a diretoria do SUEESSOR segue firme acompanhando o cumprimento de todas as cláusulas, fiscalizando sua aplicação nas unidades de saúde, recebendo denúncias e adotando as medidas necessárias sempre que houver descumprimento dos direitos assegurados à categoria.
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