Por Camila Mendes, Mtb nº: 74627/SP.
Empresa analisará reivindicações apresentadas pelo Sindicato. Caso haja evolução nas tratativas, proposta será submetida à deliberação dos trabalhadores em assembleia.
O Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR realizou, na manhã de ontem (22), mais uma importante rodada de negociações com representantes do Grupo DASA, dando continuidade às tratativas para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027.
A reunião aconteceu na sede da entidade sindical, em Osasco, e contou com a participação do presidente Antonio Gervásio Rodrigues, do vice-presidente Juarez Henrique de Paulo, do secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, das diretoras Amélia Pereira Matos e Luciana Pereira Santos, além da advogada e coordenadora do Departamento Jurídico do Sindicato, Dra. Lilian Bisaro.
Representando a empresa participaram Gisleine Gallo, da área de Relações Sindicais, o advogado Leandro Ricci e Débora Pereira, do Departamento Jurídico da DASA.
Durante o encontro, as Sindicato e empresa retomaram todo o histórico das negociações, analisaram as propostas apresentadas desde o início da campanha salarial e estabeleceram novos encaminhamentos para a continuidade das tratativas, buscando construir uma solução que contemple os interesses dos trabalhadores e permita a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho.
NEGOCIAÇÃO TEM SIDO CONDUZIDA COM TOTAL TRANSPARÊNCIA
Logo no início da reunião, Sindicato e empresa revisitaram todas as etapas das negociações iniciadas em maio deste ano, permitindo uma análise detalhada da evolução das propostas e dos pontos ainda em discussão.
Desde o começo da campanha salarial, o SUEESSOR tem conduzido as tratativas com absoluta transparência. A proposta inicial apresentada pelo Sindicato contemplava reajuste salarial de 5% para todos os trabalhadores, cesta básica de R$ 260,00, manutenção de todas as cláusulas sociais já conquistadas e vigência das cláusulas econômicas até abril de 2027.
Durante todo esse período, a entidade manteve a categoria permanentemente informada. Cada avanço, contraproposta e posicionamento da empresa foi divulgado por meio de panfletagens nas unidades, do site oficial do SUEESSOR, das redes sociais e também do grupo oficial de WhatsApp, criado exclusivamente para acompanhar as negociações da Campanha Salarial 2026/2027.
“Entendemos que negociação coletiva precisa ser construída com diálogo, mas também com transparência. O trabalhador tem o direito de acompanhar cada etapa desse processo e saber exatamente o que está sendo discutido em seu nome”, destacou o vice-presidente do SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo.
EMPRESA APRESENTA NOVA PROPOSTA
Durante a reunião, foi retomada a última proposta formal apresentada pelo Grupo DASA.
A empresa manteve o reajuste salarial de 4,11%, com aplicação na folha de pagamento de novembro de 2026, propondo que as diferenças salariais referentes ao período de maio a outubro sejam quitadas por meio de abono indenizatório, sem incorporação aos salários.
Em relação aos benefícios, a DASA apresentou avanço na cesta básica, elevando o valor de R$ 260,00 para R$ 270,00, mantendo as demais cláusulas sociais já existentes.
A diretoria do SUEESSOR reconheceu a evolução da proposta apresentada pela empresa e, buscando construir um entendimento entre as partes, apresentou uma nova contraproposta com o objetivo de aproximar posições e viabilizar a celebração do Acordo Coletivo, sem abrir mão da valorização dos trabalhadores.
SUEESSOR APRESENTA CONTRAPROPOSTA PARA VIABILIZAR O FECHAMENTO DO ACORDO
Com o objetivo de avançar nas negociações e buscar uma solução consensual, o SUEESSOR apresentou uma contraproposta que contempla reivindicações consideradas essenciais pela categoria:
- Reajuste salarial de 4,11%, na forma de abono indenizatório, referente ao período de maio a julho de 2026;
- Aplicação do reajuste salarial de 4,11% diretamente nos salários a partir de agosto de 2026;
- Majoração do piso salarial dos empregados das áreas de Apoio, Administração e Demais Funções para R$ 1.700,00, para os trabalhadores submetidos à jornada de 180 horas mensais;
- Fixação do piso salarial de R$ 2.036,39 para os empregados das áreas de Apoio, Administração e Demais Funções submetidos à jornada de 220 horas mensais.
Durante a reunião, a representação da DASA informou que a proposta de elevação do piso para os trabalhadores da jornada de 180 horas não havia sido objeto de discussão anterior e, por esse motivo, será necessária uma análise interna para avaliação dos impactos financeiros da reivindicação apresentada pelo Sindicato.
EMPRESA ANALISARÁ A CONTRAPROPOSTA APRESENTADA PELO SINDICATO
Ao final da reunião, a DASA informou que encaminhará a contraproposta apresentada pelo SUEESSOR para análise interna. Após essa avaliação, as partes deverão retomar as negociações visando à construção de um entendimento que possa resultar na celebração do Acordo Coletivo de Trabalho.
TRABALHADORES TERÃO A PALAVRA FINAL SOBRE O ACORDO
Outro importante encaminhamento definido durante a reunião foi que, havendo evolução nas tratativas e uma proposta considerada viável pelas partes, ela será submetida à apreciação dos trabalhadores em assembleia.
Na ocasião, a categoria terá acesso a todas as informações sobre a negociação e poderá deliberar, de forma democrática, pela aprovação ou rejeição da proposta apresentada.
Para o SUEESSOR, a participação dos trabalhadores é um dos pilares da negociação coletiva e garante legitimidade às decisões construídas durante a campanha salarial.
SUEESSOR REAFIRMA O COMPROMISSO COM O DIÁLOGO E A VALORIZAÇÃO DOS TRABALHADORES
A diretoria do SUEESSOR reafirma seu compromisso com uma negociação responsável, transparente e pautada pelo diálogo. O objetivo permanece o mesmo desde o início da campanha salarial: construir um Acordo Coletivo que assegure avanços para os trabalhadores e ofereça segurança às relações de trabalho.
O Sindicato seguirá acompanhando cada etapa das negociações e manterá a categoria permanentemente informada por seus canais oficiais de comunicação. Havendo uma proposta que represente avanços nas tratativas, ela será apresentada em assembleia para que os trabalhadores decidam, de forma soberana, sobre a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027.