O Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR deu mais um importante passo na defesa dos direitos da categoria ao protocolar, junto ao Sindicato Patronal dos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas do Estado de São Paulo – SINDHOSP, a pauta de reivindicações que norteará as negociações coletivas de 2026 para os trabalhadores das regiões de Embu das Artes, Embu-Guaçu, Ibiúna, Itapecerica da Serra, Santana de Parnaíba, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista.
Representando a entidade sindical, participaram da entrega o Vice-Presidente Juarez Henrique de Paulo e o Secretário-Geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, reforçando o compromisso da direção com uma campanha salarial firme e combativa, voltada à valorização dos trabalhadores da saúde.
A pauta, aprovada em assembleia pela categoria, contempla reivindicações econômicas e sociais fundamentais, com destaque para o reajuste salarial integral pelo INPC acumulado de abril de 2026, acrescido de 1% de ganho real, além da atualização dos pisos salariais, ampliação de direitos e melhorias concretas nas condições de trabalho.
Entre os principais pontos apresentados pelo sindicato estão a elevação dos pisos salariais da categoria, pagamento de 40% de adicional noturno, valorização das horas extras, ampliação da licença-paternidade, auxílio-creche, cesta básica de R$ 300, estabilidade pré-aposentadoria, garantia de homologações no sindicato e reivindicações históricas como a vedação da jornada 6×1 com 44 horas semanais e a implementação de duas folgas mensais para trabalhadores em jornada 12×36.
Outro destaque da pauta é o fortalecimento de cláusulas voltadas à saúde, segurança e dignidade no ambiente laboral, incluindo medidas de prevenção de acidentes, participação sindical no processo eleitoral da CIPA e incentivo à contratação de pessoas com deficiência (PCD).
COMBATE À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER GANHA DESTAQUE NA PAUTA
Entre os avanços propostos para esta campanha salarial, o SUEESSOR incluiu uma cláusula específica de repúdio à violência contra a mulher e proteção à empregada em situação de violência doméstica, prevendo medidas concretas de apoio às trabalhadoras vítimas de agressão, inclusive com garantia provisória de emprego por 12 meses mediante comprovação da situação de violência.
Para a Diretora de Comunicação do SUEESSOR, Luciana Pereira Santos, a inclusão da pauta representa um avanço essencial na atuação sindical contemporânea:
“O combate à violência contra a mulher precisa estar presente em todos os espaços de discussão, inclusive nas negociações coletivas. Recentemente participamos de um importante evento promovido pela CSB (Central Sindical dos Sindicatos Brasileiros) – que tratou justamente desse tema, reforçando a necessidade de os sindicatos atuarem de forma ativa na proteção das trabalhadoras. Inserir essa cláusula na pauta é reconhecer que a violência doméstica impacta diretamente a vida profissional, emocional e financeira das mulheres, e que o ambiente de trabalho também deve ser um espaço de acolhimento e proteção.”
COMPROMISSO COM A VALORIZAÇÃO DA CATEGORIA
Com a protocolização da pauta, o SUEESSOR inicia oficialmente a campanha salarial 2026 nessas regiões, reafirmando sua postura de luta permanente por melhores salários, condições dignas de trabalho e ampliação de direitos.
A direção do sindicato destaca que seguirá mobilizada durante todo o processo negocial para garantir avanços reais à categoria e fortalecer a valorização dos profissionais que atuam diariamente na linha de frente da saúde.