Por Camila Mendes, Mtb nº: 74627/SP.
Negociação conduzida pelo sindicato garante valorização salarial, ampliação de benefícios, proteção às mulheres, estabilidade no emprego e fortalecimento dos direitos coletivos nas unidades administradas pela AHBB em Cotia.
Entre os dias 25 à 28 de maio, o Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR, realizou assembleias nas unidades UPA Atalaia, Pronto Atendimento Caucaia, Pronto Socorro Infantil (PSI) e Pronto Atendimento São George, em Cotia, atualmente administradas pela Associação Hospitalar Beneficente do Brasil -AHBB.
As assembleias contaram com a participação ativa dos trabalhadores e foram conduzidas pelo vice-presidente do SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo, pelo secretário-geral, Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, pelos diretores Edinaldo Alves Batista e Rogério Nunes Mendes, e pelas diretoras Amélia Pereira Matos e Luciana Pereira Santos.
O principal objetivo foi deliberar sobre o fechamento e assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027. Após amplo debate, a proposta foi aprovada pelos trabalhadores presentes, consolidando um conjunto de direitos econômicos e sociais que representam importantes conquistas para a categoria.
VALORIZAÇÃO SALARIAL E BENEFÍCIOS ECONÔMICOS
O acordo estabelece piso salarial de ingresso de R$ 3.325,00 para Técnicos de Enfermagem com jornada de 180 horas mensais, R$ 2.674,39 para Auxiliares de Faturamento e R$ 1.975,14 para trabalhadores administrativos, de apoio e demais funções, garantindo, ainda, que nenhum empregado receba valor inferior ao salário mínimo estadual.
Além dos pisos salariais, foram assegurados benefícios fundamentais, entre eles:
- Adicional noturno de 40%;
- Auxílio-creche no valor de R$ 341,00;
- Vale ou Ticket Cesta de R$ 350,00;
- Horas extras remuneradas com adicional de 80% nas duas primeiras horas e 100% nas demais;
- Garantia do feriado da categoria em 12 de maio, com compensação ou pagamento das horas trabalhadas.
Outro avanço relevante assegura a manutenção da cesta básica por seis meses aos trabalhadores afastados por auxílio-doença, acidente de trabalho ou licença-maternidade, proporcionando maior segurança financeira justamente nos momentos de maior vulnerabilidade.
PROTEÇÃO ÀS MULHERES E PROMOÇÃO DA IGUALDADE
O acordo coletivo também contempla cláusulas específicas voltadas à proteção da mulher trabalhadora.
Entre as garantias conquistadas estão a manutenção do adicional de insalubridade para gestantes e lactantes nos termos do artigo 394-A da CLT, estabilidade de até 60 dias após o término da licença compulsória, garantia de emprego e salário por 30 dias à trabalhadora que sofrer aborto não criminoso e licença remunerada de dois dias para mulheres vítimas de violência doméstica.
A prevenção em saúde também recebeu atenção especial. Trabalhadoras com mais de 40 anos terão direito à dispensa de, pelo menos, meio período de trabalho por ano para realização de mamografia, fortalecendo a política de diagnóstico precoce e prevenção do câncer de mama.
Da mesma forma, trabalhadores homens acima de 40 anos terão direito à dispensa de meio período anual para realização de exame clínico de detecção do câncer de próstata, estimulando o cuidado preventivo e a preservação da saúde.
INCLUSÃO, EDUCAÇÃO E PROTEÇÃO SOCIAL
O acordo reafirma o compromisso com a inclusão ao garantir a contratação de Pessoas com Deficiência (PCDs), observando integralmente a legislação vigente.
Também foi assegurada estabilidade pré-aposentadoria aos trabalhadores que estejam a menos de dois anos da aquisição do direito à aposentadoria proporcional, especial ou por idade, medida que protege profissionais com décadas de dedicação ao setor da saúde.
Outro ponto de destaque é a garantia de abono de faltas para realização de exames vestibulares. A cláusula incentiva a qualificação profissional e amplia as oportunidades de crescimento educacional dos trabalhadores, contribuindo para a formação continuada e para a valorização da mão de obra da categoria.
JORNADA DE TRABALHO E RECONHECIMENTO DE DIREITOS
O instrumento coletivo mantém a jornada especial 12×36 com duas folgas mensais e assegura folga compensatória nos feriados trabalhados.
O acordo também reforça o reconhecimento de atestados médicos e odontológicos, garantindo segurança aos trabalhadores e evitando questionamentos indevidos sobre documentos emitidos por profissionais habilitados.
PARTICIPAÇÃO SINDICAL FORTALECE A DEMOCRACIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Entre as cláusulas aprovadas está a possibilidade de abono de falta para até dois trabalhadores, uma vez por mês, participarem de assembleias gerais convocadas pelo sindicato.
A medida fortalece a participação democrática da categoria, amplia o acesso à informação e permite que os trabalhadores acompanhem diretamente as negociações e decisões que impactam suas condições de trabalho, salários e benefícios.
Para Juarez Henrique de Paulo, vice-presidente do SUEESSOR, “a participação ativa da base é um dos pilares da representação sindical legítima e contribui para a construção de instrumentos coletivos cada vez mais alinhados às necessidades reais dos profissionais da saúde”.
CLAUSULA ASSISTENCIAL “SUEESSOR CUIDANDO DE QUEM CUIDA” AMPLIA REDE DE PROTEÇÃO AOS TRABALHADORES
O acordo também mantém a cláusula assistencial “SUEESSOR Cuidando de Quem Cuida”, que garante acesso a uma ampla rede de serviços e benefícios.
Entre os atendimentos sem custos adicionais oferecidos ao trabalhador contribuinte estão assistência jurídica trabalhista, ambulatório médico e atendimento odontológico.
Os beneficiários também contam com entrada gratuita no Clube de Campo SIMTRATECOR para si e seus dependentes legais, incluindo cônjuge e filhos de até 17 anos.
Além disso, a clausula oferece condições diferenciadas em exames laboratoriais, colônias de férias, parques de diversão, parques aquáticos, instituições de ensino superior, cursos profissionalizantes e serviços de beleza disponibilizados na sede da entidade.
O acordo ainda assegura a utilização do salão de festas do sindicato mediante taxa de uso, ampliando os benefícios sociais colocados à disposição da categoria.
GARANTIA DE CUMPRIMENTO DO ACORDO
A medida reforça a obrigatoriedade do cumprimento integral das condições negociadas e garante maior proteção aos trabalhadores.
REPRESENTATIVIDADE CONSTRUÍDA AO LONGO DE MAIS DE DUAS DÉCADAS
Com mais de duas décadas de atuação na defesa dos empregados da saúde da região, o SUEESSOR reafirma, por meio deste acordo coletivo, sua legitimidade como representante da categoria e seu compromisso permanente com a valorização profissional, a ampliação de direitos e a melhoria das condições de trabalho.
A aprovação do Acordo Coletivo 2026/2027 demonstra que a negociação coletiva continua sendo uma das ferramentas mais importantes para a conquista e preservação de direitos, fortalecendo a proteção dos trabalhadores e garantindo avanços concretos para aqueles que diariamente dedicam suas vidas ao cuidado da população.
