Por Camila Mendes, Mtb nº: 74627/SP.
Acordo Coletivo aprovado pelos trabalhadores assegura reposição integral da inflação, valorização salarial, manutenção de benefícios históricos e fortalece a proteção às mulheres e o combate ao assédio no ambiente de trabalho.
Mais uma negociação concluída com conquistas concretas para quem está diariamente na linha de frente da saúde. O Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR concluiu as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho dos trabalhadores do Pronto-Socorro Municipal Arnaldo de Figueiredo Freitas – PS dos Camargos, em Barueri, administrado pelo Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim -CEJAM.
O acordo foi aprovado pelos trabalhadores durante assembleias realizadas nos dias 3 e 4 de agosto, conduzidas pelo vice-presidente Juarez Henrique de Paulo, pelo secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, pelo diretor Rogério Nunes Mendes e pelas diretoras Amélia Pereira Matos e Luciana Pereira Santos.
Resultado de negociação entre o Sindicato e a empregadora, o novo instrumento coletivo garante reposição integral da inflação, preserva benefícios importantes para a categoria e amplia a proteção aos trabalhadores, especialmente às mulheres, reafirmando que a organização sindical continua sendo a principal ferramenta de defesa dos direitos de quem trabalha na saúde.
REPOSIÇÃO INTEGRAL DA INFLAÇÃO E VALORIZAÇÃO DOS PISOS
Entre os principais avanços está a aplicação de 100% do INPC sobre os salários, com efeitos retroativos à data-base de abril de 2026, preservando o poder de compra dos trabalhadores diante da inflação.
O acordo também atualiza os pisos salariais de ingresso da categoria:
- Técnico de Imobilização: R$ 2.328,90
- Assistente Administrativo: R$ 2.498,70
- Demais funções: R$ 1.878,14
- Técnico de Enfermagem (220 horas): R$ 3.461,66
- Técnico de Enfermagem (180 horas): R$ 2.832,26
Outra garantia importante conquistada pelo SUEESSOR é a previsão de que nenhum piso salarial poderá ser inferior ao salário mínimo estadual, impedindo qualquer redução na remuneração mínima da categoria.
BENEFÍCIOS PRESERVADOS E FORTALECIDOS
Além da valorização salarial, o acordo mantém benefícios econômicos que fazem diferença no orçamento dos trabalhadores.
Entre eles estão:
- Adicional noturno de 40%;
- Vale ou ticket cesta de R$ 208,22;
- Auxílio-creche de R$ 352,01;
- Auxílio-funeral correspondente a 1,5 salário nominal.
São direitos construídos ao longo dos anos de negociação coletiva e preservados graças à atuação permanente do Sindicato.
UM ACORDO QUE TAMBÉM PROTEGE AS MULHERES
Mais do que discutir salários, o SUEESSOR voltou a levar para a mesa de negociação pautas relacionadas à dignidade, à proteção e ao respeito às mulheres, maioria absoluta da categoria da saúde.
O acordo mantém garantias importantes, como a estabilidade da gestante desde o início da gravidez até 60 dias após o término da licença-maternidade, a estabilidade provisória da trabalhadora que sofrer aborto não criminoso, a licença remunerada para vítimas de violência doméstica, o direito de mães acompanharem filhos menores em situações específicas e a liberação anual para realização de mamografia pelas trabalhadoras com mais de 40 anos.
Também foi preservada a garantia de pagamento do adicional de insalubridade às gestantes e lactantes, observadas as normas legais aplicáveis, reforçando a proteção à saúde da trabalhadora em um ambiente naturalmente exposto a riscos biológicos.
Para o Sindicato, incluir essas cláusulas nas negociações coletivas significa reconhecer que a defesa da categoria vai muito além das questões salariais. É garantir condições para que milhares de mulheres possam exercer sua profissão com mais segurança, respeito e proteção.
TOLERÂNCIA ZERO AO ASSÉDIO
Outro ponto de destaque do acordo é o fortalecimento das medidas de combate ao assédio moral no ambiente de trabalho.
A cláusula específica reafirma o compromisso da empregadora em prevenir, combater e adotar providências diante de qualquer prática de assédio ou constrangimento entre trabalhadores e gestores.
A medida dialoga diretamente com as recentes mudanças promovidas pela NR-1, que passaram a exigir das empresas o gerenciamento dos riscos psicossociais, incluindo situações de assédio moral e sexual.
Nesse contexto, cresce também a importância das CIPAAs, que passaram a atuar não apenas na prevenção de acidentes, mas também na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, respeitosos e livres de violência.
Para o SUEESSOR, cuidar da saúde do trabalhador também significa cuidar da sua saúde mental.
JORNADA PRESERVADA E RESPEITO AOS FERIADOS
O acordo mantém a jornada especial de 12×36, preservando as duas folgas mensais previstas para a categoria.
Também ficou assegurada a chamada 3ª folga para compensação dos feriados efetivamente trabalhados, respeitando os critérios previstos no acordo coletivo.
Outro direito mantido é o reconhecimento do 12 de maio, Dia do Empregado em Estabelecimentos de Serviços de Saúde, como feriado da categoria.
SINDICATO PRESENTE DENTRO E FORA DAS NEGOCIAÇÕES
Além das conquistas garantidas na mesa de negociação, os trabalhadores continuam tendo acesso à ampla rede de assistência oferecida pelo SUEESSOR.
Os trabalhadores contam com atendimento jurídico trabalhista gratuito, consultas médicas ambulatoriais, atendimento odontológico básico, descontos em exames laboratoriais e de imagem, acesso ao clube de campo, colônia de férias, convênios com instituições de ensino, cursos profissionalizantes, parques, salão de beleza e diversos outros serviços que fazem parte da política permanente de valorização da categoria.
Mais do que negociar salários, o SUEESSOR segue demonstrando que um sindicato forte transforma direitos em conquistas concretas. O novo acordo coletivo do PS dos Camargos reafirma esse compromisso ao garantir valorização salarial, preservar benefícios históricos e ampliar a proteção social dos trabalhadores que dedicam suas vidas ao cuidado da população.
