Por Camila Mendes, Mtb nº: 74627/SP.
Durante dois dias de assembleias, diretoria do Sindicato esteve à frente das discussões sobre a aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 no Hospital Municipal de Ibiúna, atualmente administrado pelo Instituto Morgan. Reajuste salarial, pisos profissionais, jornada 12×36 e benefícios sociais estiveram entre os direitos apresentados à categoria.
A garantia dos direitos trabalhistas e a valorização dos profissionais da saúde estiveram no centro das assembleias realizadas nos dias 13 e 14 de outubro pelo Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR, com os trabalhadores do Hospital Municipal de Ibiúna (HMI), atualmente administrado pelo Instituto Morgan de Educação, Saúde e Esporte.
A atuação da diretoria marcou os dois dias de atividades, que tiveram como principal objetivo apresentar aos profissionais os direitos assegurados pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2027, firmada entre o SUEESSOR e o Sindicato Patronal das Santas Casas e Hospitais Filantrópicos do Estado de São Paulo – SINDHOSFIL, e submeter à deliberação dos trabalhadores sua aplicação na unidade hospitalar.
À frente das assembleias estiveram o vice-presidente do SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo, o secretário-geral, Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, o diretor Edinaldo Alves Batista e as diretoras Amélia Pereira Matos e Luciana Pereira Santos.
No primeiro dia, 13 de outubro, os trabalhos também contaram com a participação presencial da coordenadora do Departamento Jurídico do SUEESSOR, Dra. Lilian Bisaro, que prestou respaldo jurídico às discussões, fortalecendo a atuação da entidade na defesa dos direitos coletivos da categoria.
CONVENÇÃO COLETIVA: DIREITOS CONQUISTADOS QUE PRECISAM SER RESPEITADOS
Mais do que apresentar cláusulas e benefícios, as assembleias representaram uma oportunidade para aproximar os trabalhadores do conteúdo da Convenção Coletiva e esclarecer a importância de sua efetiva aplicação nas relações de trabalho.
Entre as garantias apresentadas estão o reajuste salarial de 4,11%, correspondente à reposição integral do INPC, e os pisos salariais de R$ 1.879,18 para a categoria, R$ 2.391,28 para auxiliares de enfermagem e R$ 3.270,16 para técnicos de enfermagem.
A Convenção também estabelece adicional noturno de 40% sobre as horas noturnas trabalhadas, cesta básica de R$ 208,22, auxílio-creche de R$ 352,00 para filhos de até cinco anos e regras específicas para a jornada 12×36, com duas folgas mensais.
Outras conquistas importantes incluem a estabilidade da gestante desde o início da gravidez até 60 dias após o término da licença compulsória, licença de dois dias, sem prejuízo do emprego e do salário, em situações de violência doméstica, além de garantias relacionadas ao feriado da categoria em 12 de maio, à proteção dos trabalhadores às vésperas da aposentadoria e ao combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.
São direitos que representam avanços concretos nas condições de trabalho e que resultam da atuação sindical nas negociações coletivas.
DIRETORIA PRESENTE, CATEGORIA INFORMADA E DIREITOS FORTALECIDOS
A mobilização no Hospital Municipal de Ibiúna também evidenciou a importância da presença direta dos dirigentes sindicais nos locais de trabalho, especialmente em períodos de mudança na administração dos serviços de saúde.
Para o SUEESSOR, a informação é uma ferramenta indispensável para que os profissionais conheçam suas garantias, acompanhem as negociações e participem das decisões que afetam sua vida profissional.
Nesse contexto, a atuação do vice-presidente Juarez Henrique, do secretário-geral Amilton Arlindo e dos diretores Edinaldo Alves, Amélia Matos e Luciana Pereira, com o respaldo do Departamento Jurídico, reafirma o compromisso da entidade de acompanhar de perto as condições de trabalho e defender a aplicação dos direitos conquistados nas negociações coletivas.
A discussão sobre a aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho ganha especial importância neste momento em que o Hospital Municipal de Ibiúna está sob a administração do Instituto Morgan. Para o vice-presidente do SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo, a gestão dos serviços de saúde deve estar diretamente comprometida com o respeito e a valorização dos profissionais que garantem, diariamente, a assistência à população. “Não basta assegurar o funcionamento de uma unidade hospitalar sem reconhecer os direitos de quem faz esse atendimento acontecer. Valorizar os trabalhadores vai muito além do salário. Significa garantir segurança jurídica, condições dignas de trabalho, proteção social e, acima de tudo, respeito aos profissionais que sustentam os serviços de saúde”, ressalta.
O Sindicato seguirá acompanhando as relações trabalhistas no Hospital Municipal de Ibiúna, mantendo o diálogo com os profissionais e a vigilância sobre o cumprimento dos instrumentos coletivos.