O Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região (SUEESSOR) mostrou, mais uma vez, a força da organização coletiva e da luta sindical. Após assembleias realizadas nos dias 26 e 27 de março, e 01 e 02 de abril, com os trabalhadores do Pronto Socorro Central, Pronto Socorro Jacira e Maternidade Eva Zoraide das Dores, em Itapecerica da Serra, foi garantida a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026, com avanços concretos e direitos assegurados.
As assembleias contaram com a participação ativa da direção sindical, representada pelo vice-presidente Juarez Henrique de Paulo, pelo secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, pelos diretores Edinaldo Alves Batista e Rogério Nunes Mendes, e pelas diretoras Amélia Pereira Matos e Luciana Pereira Santos.
A aprovação do instrumento resultou em reajuste salarial de 5%, além da fixação de pisos que valorizam cada função dentro das unidades de saúde:
- Técnico de Enfermagem: R$ 2.856,47 (180h);
- Auxiliar de Enfermagem: R$ 2.040,33 (180h);
- Auxiliar Administrativo: R$ 1.910,00 (180h);
- Assistente Administrativo: R$ 2.362,50 (40h semanais);
- Auxiliar de Cozinha: R$ 1.893,15 (180h);
- Auxiliar de Lavanderia: R$ 1.804,00 (40h semanais);
- Auxiliar de Farmácia: R$ 1.995,00 (180h);
- Conservação e Higiene: R$ 1.804,00 (180h);
- Controlador de Acesso: R$ 1.909,71 (180h);
- Coordenador Administrativo: R$ 5.880,00 (40h semanais);
- Coordenador de Enfermagem: R$ 5.880,00 (180h);
- Encarregado de Higiene: R$ 2.625,00 (40h semanais);
- Técnico de Informática: R$ 1.995,00 (40h semanais);
- Técnico de Segurança do Trabalho: R$ 3.307,50 (40h semanais);
Além disso, foi garantido um ponto fundamental: nenhum trabalhador poderá receber abaixo do salário mínimo estadual, uma cláusula essencial para impedir rebaixamento salarial e proteger a categoria.
Os avanços não param por aí. O acordo assegura:
- Horas extras com adicional de 100%, inclusive domingos, feriados e dobras;
- Adicional noturno de 40%, inclusive para jornada 12×36;
- Vale-cesta de R$ 210,00 (duzentos e dez reais);
- Auxílio-creche de R$ 245,00 (duzentos e quarenta e cinco reais);
- Auxílio-funeral equivalente a 1,5 salário nominal;
- Licença adoção conforme a Lei;
- Feriado da categoria em 12 de maio, com pagamento ou compensação garantida; Manutenção da jornada 12×36, com garantia de duas folgas mensais e conquista da 3ª folga adicional.
SUEESSOR CUIDANDO DE QUEM CUIDA: MAIS DO QUE BENEFÍCIO, É VALORIZAÇÃO
O acordo fortalece o programa SUEESSOR Cuidando de Quem Cuida, ampliando o acesso dos trabalhadores a:
- Atendimento jurídico trabalhista;
- Atendimento médico ambulatorial;
- Exames laboratoriais e de imagem;
- Tratamento odontológico básico;
- Clube de campo para trabalhadores e família;
- Colônia de férias e parques;
- Descontos em faculdades e cursos;
- Benefícios em serviços como salão de beleza;
- Espaço para eventos na sede do sindicato;
Trata-se de uma política concreta de valorização e não apenas no discurso, mas no dia a dia dos trabalhadores.
PARTICIPAÇÃO É FORÇA: ORGANIZAÇÃO DA BASE É FUNDAMENTAL
Outro avanço importante é a garantia do abono de ausência para participação em assembleias sindicais.
Para o presidente do SUEESSOR, Antonio Gervásio Rodrigues, a participação da base é um pilar inegociável da luta sindical: “Não se trata apenas de um direito, mas de um instrumento de fortalecimento da nossa categoria. Sabemos que nem sempre é possível a participação de todos, mas é fundamental que os trabalhadores se unam e indiquem um representante, alguém que leve a voz coletiva para dentro das assembleias. É assim que garantimos que ninguém fique sem representação. A nossa luta só avança com a participação da base e quando a categoria se une, ninguém segura as nossas conquistas.”
DIREITO TEM QUE SER CUMPRIDO
O acordo também impõe responsabilidade: se a empresa descumprir suas obrigações, estará sujeita à multa de um salário-dia por empregado, por dia de atraso no pagamento de salários ou gratificações.
Essa cláusula é essencial para garantir que os direitos conquistados saiam do papel e sejam respeitados na prática.
CONQUISTA QUE JÁ ESTÁ VALENDO
O Acordo Coletivo 2026 já está em vigor, assinado pelo presidente do sindicato, Antonio Gervásio Rodrigues, pelo departamento jurídico do SUEESSOR, representado pela Dra. Lilian Bisaro, e pela empresa.
Em Itapecerica da Serra, a mensagem é clara: quando o trabalhador participa e o sindicato atua com firmeza, a conquista acontece.
