Por Camila Mendes, Mtb nº: 74627/SP.
A luta dos trabalhadores da saúde do Grupo DASA continua. Desde a última proposta apresentada pela Diagnósticos da América S.A. no final do mês de maio, a diretoria do Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR, permanece mobilizada em frente à sede da empresa, em Barueri, reforçando a importância da união da categoria na busca por valorização profissional, salários justos e melhores condições de trabalho.
Coordenada pelo vice-presidente, Juarez Henrique de Paulo, com o apoio do secretário geral, Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, os diretores, Edinaldo Alves Batista e Rogério Nunes Mendes, as diretoras, Amélia Pereira Matos, Geni Santos Nascimento e Luciana Pereira Santos, a mobilização tem como objetivo informar e conscientizar os trabalhadores sobre o andamento das negociações coletivas, que seguem sem avanços significativos diante da proposta apresentada pela empresa.
Atualmente, a DASA propõe um reajuste salarial de 4,11%. No entanto, o índice não seria incorporado imediatamente aos salários. Pela proposta, o percentual seria pago na forma de abono durante seis meses, sendo incorporado aos vencimentos somente em novembro de 2026.
Na avaliação do SUEESSOR, a proposta representa prejuízo concreto aos trabalhadores. Isso porque, ao optar pelo pagamento do índice na forma de abono, a empresa impede que o reajuste produza efeitos imediatos sobre os salários e sobre direitos trabalhistas e previdenciários diretamente vinculados à remuneração, como férias, 13º salário, depósitos de FGTS e contribuições ao INSS.
Além disso, a proposta se mostra insuficiente diante do aumento contínuo do custo de vida enfrentado pelas famílias dos profissionais da saúde.
Outro ponto que preocupa a entidade sindical é o fato de a empresa condicionar o reajuste do vale-alimentação para R$ 260,00 à aceitação da proposta salarial apresentada, vinculando um benefício essencial para os trabalhadores à aprovação de condições consideradas inadequadas pela categoria.
Em contraposição, o SUEESSOR mantém a defesa de uma proposta que efetivamente valorize os profissionais responsáveis por garantir diariamente o atendimento à população. O Sindicato reivindica reajuste salarial de 5% sobre os salários de abril de 2026, com aplicação a partir de 1º de maio de 2026 e incorporação imediata aos vencimentos, sem qualquer caráter indenizatório ou de abono.
A pauta de reivindicações também contempla a ampliação do auxílio-creche para R$ 380,00, medida importante para apoiar trabalhadores que conciliam suas atividades profissionais com os cuidados familiares.
Outro tema prioritário nas negociações é o fim da escala 6×1. A reivindicação reflete uma demanda crescente, que enfrenta jornadas intensas, desgaste físico e emocional e uma rotina marcada por elevada responsabilidade e pressão constante. Para o Sindicato, discutir novas formas de organização da jornada é fundamental para promover qualidade de vida, saúde ocupacional e melhores condições de trabalho.
Até o momento, a empresa não apresentou manifestação sobre essas reivindicações, mantendo indefinições que afetam diretamente milhares de trabalhadores.
Diante desse cenário, o SUEESSOR reforça a importância da mobilização e da participação ativa da categoria. A união dos trabalhadores tem sido historicamente o principal instrumento para a conquista de direitos, valorização profissional e avanços nas condições de trabalho.