Por Camila Mendes, Mtb nº: 74627/SP.
Reunião promovida pelo Espaço Cidadania de Osasco reuniu representantes de empresas, entidades sindicais, poder público e organizações da sociedade civil para avaliar os resultados do Programa de Ação para a Empregabilidade da Pessoa com Deficiência. O SUEESSOR participou das discussões e reforçou seu compromisso com a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e acessíveis.
Na manhã de ontem (22), representantes de diversas instituições participaram de uma reunião on-line promovida pelo Espaço Cidadania de Osasco com o objetivo de avaliar os resultados do Programa de Ação para a Empregabilidade da Pessoa com Deficiência, iniciativa que, ao longo dos últimos meses, reuniu empresas, entidades sindicais, órgãos públicos, universidades, especialistas e organizações da sociedade civil em torno de um mesmo propósito: ampliar as oportunidades de inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
O encontro com os organizadores encerrou oficialmente o ciclo de avaliação do programa, concluído com a realização do Fórum “Ações e Caminhos para a Empregabilidade da Pessoa com Deficiência”, realizado no último dia 8 de julho, na sede do SIEMACO, em São Paulo. Além de apresentar um balanço das atividades desenvolvidas, a reunião também abriu espaço para discutir a continuidade do projeto e a construção de novas iniciativas voltadas à promoção da inclusão profissional.
Representando o presidente do Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR, Antonio Gervásio Rodrigues, participou da reunião o assessor e coordenador da CAVWork, Vinicius Gonçalves, que, juntamente com a equipe da entidade, acompanhou o desenvolvimento do programa desde seu início e participou das discussões voltadas ao fortalecimento da empregabilidade da pessoa com deficiência.
DIÁLOGO, EXPERIÊNCIAS E BOAS PRÁTICAS
Mais do que promover debates, o programa buscou aproximar diferentes setores da sociedade para compartilhar experiências, discutir desafios e apresentar soluções capazes de tornar os ambientes de trabalho mais inclusivos.
Ao longo da programação foram realizadas dez atividades, entre rodas de conversa, encontros temáticos e visitas técnicas, proporcionando aos participantes uma visão ampla sobre políticas públicas, pesquisas acadêmicas e experiências bem-sucedidas de inclusão.
Entre os destaques estiveram as atividades promovidas pelo Instituto Equidade Plural (INSEP), que abordou o tema Capacidades Além dos Rótulos e apresentou experiências do programa #TechSampaInclusiva; pelo CESIT/Unicamp, com a apresentação de pesquisas sobre trabalhadores com deficiência, negociações coletivas e os impactos da Lei de Cotas; pela Modular Data Centers, onde os participantes conheceram, na prática, políticas de inclusão adotadas pela empresa; e pela Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência, com visita ao Polo de Empregabilidade Inclusiva, referência na inserção profissional de pessoas com deficiência.
As demais atividades complementaram essa programação, fortalecendo o intercâmbio entre empresas, sindicatos, especialistas, instituições de ensino e representantes do poder público, sempre com foco na construção de soluções efetivas para ampliar a participação das pessoas com deficiência no mundo do trabalho.
MOBILIZAÇÃO REUNIU REPRESENTANTES DE DIVERSOS SETORES
Os números apresentados durante a reunião demonstram a dimensão alcançada pelo programa.
Ao longo das dez atividades realizadas, participaram 208 pessoas, sendo 63 representantes de empresas (30,3%), 53 representantes de entidades sindicais (25,5%) e 39 representantes de órgãos públicos (18,7%), além de especialistas, representantes de entidades da sociedade civil, instituições de ensino e outros segmentos comprometidos com a pauta da inclusão.
O levantamento também revelou uma expressiva participação feminina. Das pessoas presentes, 120 eram mulheres, o equivalente a 57,7% do público, além da participação ativa de pessoas com deficiência durante toda a programação, reforçando o protagonismo de quem enfrenta diariamente os desafios relacionados ao acesso e à permanência no mercado de trabalho.
Outro dado que chamou a atenção foi a diversidade geográfica dos participantes. Além de representantes de Osasco e da Capital, estiveram presentes profissionais de municípios como Campinas, Taboão da Serra, Santana de Parnaíba, Barueri, Cotia, Itapevi, Sorocaba, Guarulhos, Jundiaí e Americana, entre outras cidades paulistas. O programa também contou com a participação de um representante de Canelones, no Uruguai, ampliando o intercâmbio de experiências e boas práticas para além das fronteiras brasileiras.
Os resultados apresentados durante o Fórum “Ações e Caminhos para a Empregabilidade da Pessoa com Deficiência” também reforçaram a relevância da iniciativa. Entre os participantes do evento de encerramento, 32,8% representavam empresas, 25,1% entidades sindicais, 14,5% órgãos públicos, 14,2% especialistas e entidades da sociedade civil, 4,1% instituições de ensino e 9,3% outros segmentos, evidenciando o interesse crescente de diferentes setores na construção de políticas efetivas de inclusão.
NOVAS AÇÕES JÁ ESTÃO EM DISCUSSÃO
Durante a reunião de avaliação, os participantes reconheceram a importância do programa e destacaram que a iniciativa conseguiu reunir diferentes atores sociais em torno de um objetivo comum: ampliar as oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência por meio do diálogo, da troca de experiências e da disseminação de boas práticas.
Diante dos resultados alcançados, os organizadores já estudam a viabilidade de novos programas e projetos que deem continuidade ao trabalho desenvolvido, fortalecendo a articulação entre empresas, entidades sindicais, universidades, órgãos públicos e organizações da sociedade civil.
A proposta é manter ativa essa rede de cooperação, ampliando o alcance das ações e estimulando a adoção de práticas cada vez mais inclusivas nos ambientes de trabalho.
SUEESSOR REAFIRMA COMPROMISSO COM A INCLUSÃO
Para o SUEESSOR, participar dessa construção coletiva reforça um compromisso que faz parte da atuação permanente da entidade: defender um mercado de trabalho cada vez mais inclusivo, acessível e livre de qualquer forma de discriminação.
Na avaliação do Sindicato, iniciativas como essa demonstram que a inclusão da pessoa com deficiência depende da atuação conjunta de empresas, entidades sindicais, instituições de ensino e poder público. Quando esses diferentes setores dialogam e compartilham experiências, aumentam as possibilidades de desenvolver políticas capazes de promover não apenas o acesso ao emprego, mas também a permanência, o desenvolvimento profissional e a igualdade de oportunidades.
O SUEESSOR reafirma seu compromisso de continuar apoiando ações que fortaleçam a inclusão da pessoa com deficiência, contribuindo para ambientes de trabalho mais acessíveis, respeitosos e humanizados. Para a entidade, promover inclusão vai muito além do cumprimento da Lei de Cotas: significa reconhecer talentos, eliminar barreiras e assegurar que todas as pessoas tenham oportunidades reais de desenvolver seu potencial e exercer plenamente sua cidadania.