Por Camila Mendes, Mtb nº: 74627/SP.
O vice-presidente do Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR, Juarez Henrique de Paulo, avaliou de forma extremamente positiva a sanção da Lei nº 15.377/2026, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para ampliar as ações de conscientização sobre vacinação, HPV e prevenção dos cânceres de mama, colo do útero e próstata no ambiente de trabalho.
Para Juarez, a nova legislação representa um avanço significativo na valorização da saúde preventiva e reforça a necessidade de um olhar mais humano, responsável e acolhedor para os trabalhadores e trabalhadoras, especialmente diante do aumento dos casos de adoecimento físico e emocional relacionados à falta de informação, prevenção e diagnóstico precoce.
Na avaliação do vice-presidente do SUEESSOR, a saúde do trabalhador não pode ser tratada apenas como uma responsabilidade individual, mas também como um compromisso social das empresas e do poder público. Segundo ele, a prevenção salva vidas e o ambiente de trabalho precisa ser cada vez mais um espaço de conscientização, acolhimento e incentivo ao cuidado com a saúde.
“Muitos trabalhadores, especialmente da nossa categoria, deixam de realizar exames preventivos por medo, falta de tempo ou pela dificuldade em conciliar consultas médicas com a rotina de trabalho. Por isso, a obrigação das empresas em informar os trabalhadores sobre seus direitos e sobre a possibilidade de ausência remunerada para realização desses exames representa uma conquista importante para toda a classe trabalhadora. O diagnóstico precoce continua sendo uma das principais ferramentas no combate ao câncer e a diversas outras doenças. Quando a informação chega de forma clara e acessível, aumentam significativamente as chances de prevenção, tratamento adequado e cura. Essa lei fortalece a cultura da saúde preventiva dentro dos ambientes de trabalho e demonstra que cuidar das pessoas deve ser prioridade”, ressaltou Juarez.
O vice-presidente destacou ainda que o SUEESSOR já possui cláusulas voltadas à promoção da saúde e à proteção dos trabalhadores em suas Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho. No entanto, segundo ele, a nova legislação fortalece ainda mais essas garantias e amplia a responsabilidade das empresas na implementação de políticas efetivas de prevenção e conscientização.
“O sindicato já vem defendendo há anos cláusulas relacionadas à saúde preventiva, acolhimento e qualidade de vida dos trabalhadores. Agora, com essa alteração na CLT, essas medidas ganham ainda mais força e respaldo legal, fortalecendo a luta sindical e ampliando a proteção da categoria”, afirmou.
Juarez também defendeu que a nova legislação seja utilizada como instrumento para ampliar as negociações coletivas, garantindo medidas ainda mais efetivas de proteção à saúde, como campanhas internas permanentes de conscientização, palestras educativas, ações de vacinação, acolhimento aos trabalhadores em tratamento e flexibilização da jornada para realização de exames preventivos.
De acordo com o vice-presidente, a medida dialoga diretamente com a luta histórica do movimento sindical em defesa da dignidade, da valorização profissional e da melhoria das condições de trabalho. O SUEESSOR reforça que continuará acompanhando a aplicação da nova lei e atuando para que os direitos previstos na legislação sejam efetivamente respeitados pelas empresas.
“A saúde do trabalhador deve ser prioridade todos os dias. Informação, prevenção e acesso ao diagnóstico não podem ser vistos como custo, mas como investimento na vida, na dignidade humana e na valorização dos trabalhadores”, finalizou o vice-presidente.