Por Camila Mendes, Mtb nº: 74627/SP.
Assembleias realizadas nos dias 10 e 11 de setembro aprovaram Acordo Coletivo com reposição de 100% do INPC, pisos salariais, direitos sociais, proteção à saúde e novas garantias para os trabalhadores
Há pouco mais de um ano, a realidade dos trabalhadores da UPA Bruno Covas, em Carapicuíba, era marcada por denúncias, insegurança e cobranças. Foi nesse cenário que o Sindicato passou a atuar de forma ainda mais próxima da unidade, ouvindo os trabalhadores, acompanhando os problemas e levando as reivindicações às autoridades responsáveis.
A presença do SUEESSOR não ficou restrita às negociações formais. A diretoria acompanhou de perto a realidade dos trabalhadores e, diante das mudanças de gestão e das situações que poderiam afetar empregos e direitos, manteve a atuação em defesa da categoria.
Nos dias 10 e 11 de setembro, esse trabalho resultou em mais uma etapa importante: os trabalhadores da UPA Bruno Covas, agora, administrada pelo Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim – CEJAM, aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027 negociado pelo SUEESSOR.
As assembleias foram coordenadas pelo vice-presidente Juarez Henrique de Paulo, com a participação do secretário-geral Amilton Arlindo de Moura Rodrigues, do diretor Edinaldo Alves Batista e das diretoras Amélia Pereira Matos e Luciana Pereira Santos.
O Acordo reúne reajuste salarial, pisos, benefícios, proteção social e garantias relacionadas à saúde e às condições de trabalho. Mais do que um conjunto de cláusulas, representa o resultado de uma negociação construída a partir das demandas apresentadas pelos próprios trabalhadores.
REAJUSTE, PISOS E VALORIZAÇÃO DO TRABALHO
O Acordo Coletivo garante reajuste de 4,11%, correspondente à reposição de 100% do INPC, retroativo a 1º de maio de 2026. As diferenças decorrentes do reajuste e dos novos pisos deverão ser pagas até setembro, na folha de outubro de 2026.
Foram estabelecidos pisos de R$ 2.328,90 para Técnico de Imobilização, R$ 2.498,70 para Assistente Administrativo e R$ 1.878,14 para as demais funções, respeitando a legislação estadual e o salário mínimo paulista.
Na enfermagem, ficaram assegurados os pisos nacionais previstos na Lei nº 14.434/2022: R$ 3.325,00 para Técnico de Enfermagem em jornada de 220 horas e R$ 2.720,45 para jornada de 180 horas, além das diferenças retroativas decorrentes da implementação do piso nacional.
O acordo também garante adicional noturno de 40%, adicional de 80% para horas extras e mantém a jornada 12×36, com duas folgas mensais.
DIREITOS QUE CHEGAM À FAMÍLIA
Entre os benefícios negociados está o auxílio-creche de R$ 352,01 mensais e o vale-cesta de R$ 208,22 por mês.
O instrumento assegura ainda garantias para gestantes, trabalhadoras que sofrerem aborto, empregados próximos da aposentadoria e trabalhadores afastados por auxílio-doença.
Também está previsto o abono de faltas para estudantes realizarem exames escolares, observados os critérios estabelecidos no acordo.
São direitos que ampliam a proteção do trabalhador para além do local de trabalho e alcançam situações concretas da vida.
CUIDAR DE QUEM CUIDA
O instrumento coletivo também estabelece medidas voltadas à prevenção e à saúde dos próprios trabalhadores.
Empregadas com mais de 40 anos terão direito a pelo menos meio período de dispensa por ano para realização de mamografia. Para homens acima de 40 anos, a garantia vale para exame clínico de detecção precoce do câncer de próstata.
Outra conquista é o Benefício Social SUEESSOR Cuidando de Quem Cuida, que oferece atendimento jurídico trabalhista gratuito, consultas ambulatoriais em especialidades, descontos em exames laboratoriais e de imagem, atendimento odontológico básico gratuito, além de outros benefícios e parcerias disponibilizados pelo Sindicato.
PROTEÇÃO À MULHER E RESPEITO À VIDA
O acordo também incorpora uma importante cláusula de proteção às trabalhadoras em situação de violência doméstica e familiar, assegurando dois dias de licença sem prejuízo do salário, uma vez por ano, sem prejuízo das férias e do 13º salário, conforme as condições previstas no instrumento.
A cláusula reconhece que a violência doméstica não termina quando a trabalhadora chega ao local de trabalho e que a proteção também precisa fazer parte das relações trabalhistas.
O ACT garante ainda o 12 de maio como feriado da categoria, Dia do Empregado em Estabelecimento de Serviços de Saúde, com compensação ou pagamento das horas trabalhadas como extras, conforme as regras estabelecidas.
Outra conquista é a folga no mês do aniversário, sem prejuízo da remuneração.
DA CRISE À NEGOCIAÇÃO
Para entender o significado desse acordo, é preciso lembrar o caminho percorrido pelo Sindicato na unidade.
Em julho de 2025, durante a intervenção na UPA Bruno Covas, o SUEESSOR recebeu denúncias sobre falta de profissionais, sobrecarga, problemas de higiene, falhas no atendimento e possíveis descumprimentos trabalhistas.
A diretoria esteve na unidade, ouviu os trabalhadores e levou as questões às autoridades, cobrando providências e defendendo o cumprimento das normas e a preservação dos direitos da categoria.
Em março de 2026, durante a transição de gestão, o Sindicato voltou a atuar diante de questões relacionadas a dispensas e verbas rescisórias. Na ocasião, a diretoria da entidade foi impedida de participar de uma reunião que trataria justamente de assuntos diretamente relacionados aos trabalhadores. Porém, a atuação sindical, não parou.
Ao contrário: a entidade manteve o acompanhamento da situação, preservou o diálogo com os trabalhadores e avançou para a negociação do novo Acordo Coletivo com a nova gestora.
É nesse contexto que o ACT 2026/2027 na UPA Bruno Covas ganha importância.
O resultado não surgiu de uma negociação isolada. É fruto de um processo no qual a diretoria esteve presente na denúncia, na cobrança, no diálogo com os trabalhadores, na negociação e, finalmente, na assembleia que aprovou o acordo.
A CONFIANÇA QUE MERECE SER AGRADECIDA
Durante as assembleias, trabalhadores também decidiram se associar ao SUEESSOR.
Para a direção da entidade, esse gesto merece um agradecimento especial. A confiança depositada no Sindicato representa o reconhecimento de quem acompanhou a atuação da entidade e decidiu fortalecer, por meio da associação, a organização coletiva da categoria.
O SUEESSOR agradece e dá as boas-vindas a:
Ana Laura Santos Herrera; Ana Mara V. da Silva; Beatriz Manoela Sousa da Silva; Brenda de Suza F. Santana; Cristian de Sousa; Cristina Aparecida Cruz; Daiane Gomes de Melo; Deborah Cristina da Cunha; Fabiana Fernandes da Silva; Fabiane dos Santos Cunha; Franklin Jonathan Silva; Gustavo Ramos da Cruz; Jane da Silva Oliveira; Jhenifer Miranda da Silva; Joselene Alves Moreira; Jucelia dos Santos Ferreira; Laluina dos Santos Leite Garcia; Laura Karoline Marques; Luciamara Santos Souza; Miranildes Soares dos Santos; Mislene Lima Andrade; Monica Viegas de Pinho; Poliana Dias da Silva; Priscila Da S. Alcantara; Rosana Diniz de Oliveira; Rosangela Maria de Miranda; Rosangela Santos dos Santos; Roselene Vieira dos Santos; Sandra Rodrigues da Silva; Shirley Santos Ferreira; Silvana Soares de Oliveira; Solange Carvalho da Silva; Stephanie Andrade Ribeiro; Ttaiana Alves de Oliveira; Welington Portela Saraiva.
A cada trabalhador e trabalhadora, o nosso muito obrigado pela confiança.
UM ACORDO CONSTRUÍDO COM A CATEGORIA
A negociação encerra uma etapa difícil e abre outra, baseada em direitos assegurados e em uma relação sindical construída com presença e participação.
Na UPA Bruno Covas, a trajetória do último ano deixa uma mensagem clara: o Sindicato não se afastou diante das dificuldades. Esteve onde precisava estar.
